大家我國如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展類型十分的多，如今大家的身旁毫無疑問有很多企業(yè)，針對企業(yè)大家我們都知道內(nèi)部的單位毫無疑問全是十分健全的。都毫無疑問會出現(xiàn)老總的，董事長大部分便是企業(yè)之中最高的公司股東，那麼執(zhí)行董事能不能與公司建立勞務(wù)關(guān)系呢？

一、執(zhí)行董事與員工的較為

(一)執(zhí)行董事與員工的資質(zhì)

《公司法》對執(zhí)行董事的任職資格具備一定的規(guī)定。一樣，《勞動法》和《勞動合同法》對員工的資質(zhì)評定亦有相對應(yīng)要求。

1、有關(guān)執(zhí)行董事的任職資格

針對執(zhí)行董事的任職資格，《公司法》沒有做出積極主動要求，反而是從消沉層面做出清除要求。依據(jù)《公司法》的規(guī)定，出任企業(yè)執(zhí)行董事，理應(yīng)清除下列情況：

無民事權(quán)利能力或是限定民事權(quán)利能力。執(zhí)行董事要活動公司運(yùn)營管理職責(zé)，其務(wù)必獨(dú)立行使支配權(quán)、履行合同、負(fù)責(zé)任，因此務(wù)必是具備徹底民事權(quán)利能力者。這也是對企業(yè)執(zhí)行董事的主要規(guī)定。

因受賄、行賄、侵吞資產(chǎn)、侵吞資產(chǎn)罪或是嚴(yán)重破壞社會發(fā)展社會秩序，被刑事追究，實(shí)行到期未逾五年，或是因違法犯罪被死刑緩期執(zhí)行，實(shí)行到期未逾五年。這也是對企業(yè)執(zhí)行董事務(wù)必具備較高的信譽(yù)度的規(guī)定，終究其所經(jīng)營和管理的原是企業(yè)的資產(chǎn)，其信譽(yù)度對確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性尤為重要。

出任破產(chǎn)清算的企業(yè)、公司的執(zhí)行董事或是場長、主管，并對該企業(yè)、公司的破承擔(dān)本人工作的，自該企業(yè)、公司破產(chǎn)清算完成之日起未逾三年。該情況展現(xiàn)了對企業(yè)執(zhí)行董事運(yùn)營管理工作能力的規(guī)定。具備該情況的工作人員通常在運(yùn)營管理工作能力層面有一定的缺乏，故對其變成企業(yè)執(zhí)行董事理應(yīng)有一定的限定。

出任因違反規(guī)定被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉的企業(yè)、公司的法人代表，并承擔(dān)本人工作的，自該企業(yè)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年。該情況是對企業(yè)執(zhí)行董事遵紀(jì)守法觀念的規(guī)定，以確保企業(yè)做為企業(yè)登記的穩(wěn)定性與遵紀(jì)守法。

個人所負(fù)數(shù)額的負(fù)債期滿未償還。產(chǎn)生這類情況可能是因?yàn)楸桓娣讲恍攀刂Z言，到不償還債務(wù)，也可能是被告方乏力還款。無論歸屬于哪一種狀況，聘用這類工作人員出任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是有比較大風(fēng)險(xiǎn)性的。

2、有關(guān)員工的資質(zhì)

在勞動法律架構(gòu)下，具有員工的資質(zhì)者，得具有工作工作能力，合乎規(guī)定的時間規(guī)定。工作能力是指員工可以擁有工作支配權(quán)并擔(dān)負(fù)工作責(zé)任的資質(zhì)。針對員工的年齡標(biāo)準(zhǔn)，包含年紀(jì)最低值和年紀(jì)限制。針對年紀(jì)最低值，除文藝范兒精英團(tuán)隊(duì)招生的舞蹈老師等特殊情況，員工的最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)為十六歲。此外，針對一些有可能傷害未成年身心健康、安全性的從業(yè)，勞動法律法規(guī)嚴(yán)禁不滿意十八周歲的員工從業(yè)太重、有害有毒的工作或危險(xiǎn)作業(yè)。針對年紀(jì)限制，男士員工法定年齡六十歲，女職工法定年齡五十歲，女干部法定年齡五十五歲做到法定退休年齡;從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五周歲做到法定退休年齡。僅有處于年紀(jì)最低值和年紀(jì)限制中間者，才有條件變成員工。

從消沉角度觀察，下列四類人群不具有員工的資質(zhì)：

(1)沒滿十六周歲的未成年。

(2)徹底因公負(fù)傷的傷殘人。

(3)精神疾病。

(4)個人行為隨意被剝奪者。

(二)執(zhí)行董事與員工的發(fā)生和任職期

依據(jù)《公司法》的要求，針對執(zhí)行董事的造成，依據(jù)不一樣的企業(yè)類型，其造成方法亦相對應(yīng)各有不同。針對一般的責(zé)任有限公司和有限責(zé)任公司，由股東大會或股東會大選造成。針對一人責(zé)任有限公司，雖未作特殊規(guī)定，但依據(jù)《公司法》第三十一條有關(guān)“執(zhí)行董事由股東大會大選”的要求，執(zhí)行董事是由公司股東委任造成。針對國有獨(dú)資企業(yè)，依據(jù)《公司法》第六十八條的要求，是由國有資產(chǎn)處置監(jiān)管公司委任。針對執(zhí)行董事的任職期，《公司法》一定水平上授予了企業(yè)隨意決策的支配權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)章程要求董事會的任職期，但最高不可以超出三年，可以連任。理應(yīng)強(qiáng)調(diào)，在執(zhí)行董事的任職期內(nèi)，執(zhí)行董事的定位是可以隨便被消除的，未找到眾多限定。

員工的發(fā)生和任職期與執(zhí)行董事?lián)碛泻艽蟮牟灰粯?。員工真實(shí)身份的產(chǎn)生關(guān)鍵根據(jù)具備以上變成員工資質(zhì)的普通合伙人與公司單位簽訂合同或是產(chǎn)生客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系創(chuàng)建的前提是彼此的雙選，展現(xiàn)了彼此的人性的本質(zhì)。針對任職期，依據(jù)勞動合同書的種類，主要包含固定不動限期、無固定期限，以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期。而且，針對限期的明確，法律法規(guī)擁有清晰的硬性要求，即在某類狀況下務(wù)必創(chuàng)建某類限期的勞動合同書。此外，在合同有效期內(nèi)，公司單位是不可隨便消除與員工的勞務(wù)關(guān)系的。

(三)執(zhí)行董事與員工的酬勞

實(shí)際中，執(zhí)行董事可以得到酬勞，亦可以沒有酬勞。依據(jù)《公司法》的要求，執(zhí)行董事的酬勞事宜是由股東大會/股東會決策，所體現(xiàn)的主要是企業(yè)管理者與投資人的盈利共享和風(fēng)險(xiǎn)性分?jǐn)傟P(guān)聯(lián)，一般是依據(jù)公司的運(yùn)營盈利而定，反映的是機(jī)構(gòu)對執(zhí)行董事運(yùn)營管理實(shí)際效果的收益，是公司對執(zhí)行董事執(zhí)行生產(chǎn)管理職責(zé)的鼓勵，具備可變性。從付款周期時間來講，執(zhí)行董事的酬勞一般依照本年度付款。

員工的勞務(wù)報(bào)酬則有其自己的特性。員工的勞務(wù)報(bào)酬是員工人力資本開支的溢價增資，是對人力資本開支的賠償和人力資本在生產(chǎn)的花費(fèi)。依據(jù)勞動法律規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬需要在勞動合同書中承諾，是比較穩(wěn)定的。出自于對員工的維護(hù)，法律法規(guī)亦有關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。從付款周期時間來講，員工的酬勞一般依照月份付款。

(四)執(zhí)行董事與員工的崗位職責(zé)

員工的崗位職責(zé)，依據(jù)職位的不一樣，規(guī)定亦有不一樣。而執(zhí)行董事的崗位職責(zé)則是根據(jù)《公司法》的要求，詳細(xì)如下：

1、運(yùn)營決定權(quán)

股東會是公司經(jīng)營決策機(jī)關(guān)，擁有運(yùn)營管理企業(yè)的權(quán)利。股東會的權(quán)力由執(zhí)行董事團(tuán)體行駛。因而可以說，在法律法規(guī)和企業(yè)章程的范疇內(nèi)，執(zhí)行董事被賦予了普遍的參加管理顧問公司事務(wù)管理和企業(yè)資產(chǎn)的權(quán)利。執(zhí)行董事根據(jù)公司股東的信賴獲得了法規(guī)和企業(yè)章程授予的參加公司經(jīng)營管理決策的權(quán)利，就理應(yīng)在遵循法律法規(guī)和企業(yè)章程的條件下，為企業(yè)的較大權(quán)益服務(wù)項(xiàng)目。從內(nèi)容上看，執(zhí)行董事的運(yùn)營決定權(quán)主要包含對企業(yè)給予發(fā)展戰(zhàn)略具體指導(dǎo)，制訂相關(guān)現(xiàn)行政策;向公司股東通告并表述企業(yè)的重要主題活動以及可預(yù)料的不良影響;監(jiān)管和鼓勵高層住宅管理人員，維護(hù)保養(yǎng)相關(guān)的利益等。為執(zhí)行以上崗位職責(zé)，執(zhí)行董事?lián)碛幸韵轮錂?quán)：業(yè)務(wù)流程執(zhí)行權(quán);參加股東會和董事會大會并投票選舉的支配權(quán);在一定情況下意味著企業(yè)的支配權(quán);依規(guī)獲得酬勞或補(bǔ)貼的支配權(quán)等。

針對員工的崗位職責(zé)，一般因崗位而定，不一樣的崗位具備不一樣的崗位工作職責(zé)。

2、忠誠和勤懇責(zé)任

從某些視角來講，忠誠和勤懇責(zé)任是企業(yè)執(zhí)行董事與員工均理應(yīng)遵循的崗位職責(zé)，但二者有存有眾多不一樣。

企業(yè)執(zhí)行董事是根據(jù)公司股東的信賴由股東大會或是股東會大選造成，其是意味著自然人股東權(quán)益的。這般，為保證執(zhí)行董事就在行駛其權(quán)利，避免執(zhí)行董事舍棄、拒不履行行使職權(quán)或是給自己的權(quán)益濫用職權(quán)，維護(hù)企業(yè)權(quán)益和整體持股人的整體利益，《公司法》對執(zhí)行董事的忠誠和勤懇責(zé)任做出了嚴(yán)苛的要求，以管束執(zhí)行董事的個人行為。因此，執(zhí)行董事的忠誠和勤懇責(zé)任是企業(yè)執(zhí)行董事的法定義務(wù)。

董事的忠誠責(zé)任，就是指執(zhí)行董事理應(yīng)忠誠執(zhí)行本身崗位職責(zé)，當(dāng)本身權(quán)益與企業(yè)權(quán)益沖突時，理應(yīng)維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)權(quán)益，不可運(yùn)用執(zhí)行董事的影響力放棄企業(yè)權(quán)益而給自己或第三人牟取暴利;執(zhí)行董事的勤謹(jǐn)責(zé)任，就是指執(zhí)行董事做好本職工作時，理應(yīng)追求完美企業(yè)的最佳利益，盡到一個心地善良管理員的職責(zé)和，一個一般慎重的人的有效留意。從內(nèi)容來講，執(zhí)行董事的忠誠和勤懇責(zé)任理應(yīng)包含：

(1)執(zhí)行董事理應(yīng)在遵紀(jì)守法和遵循企業(yè)章程的條件下，執(zhí)行忠誠履行義務(wù)和勤懇責(zé)任，不可從業(yè)違反規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營，不可采用不合理合法的方式為企業(yè)謀取不就在權(quán)益。

(2)執(zhí)行董事忠誠和勤懇責(zé)任是對企業(yè)擔(dān)負(fù)的法定義務(wù)，而不是對單獨(dú)一個或是一部分實(shí)際控制人所負(fù)責(zé)的責(zé)任。執(zhí)行董事做為企業(yè)資產(chǎn)的每個管理人員，理應(yīng)為企業(yè)的權(quán)益，而不是為單獨(dú)一個或是一部分公司股東的權(quán)益，運(yùn)營管理企業(yè)資產(chǎn)，監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)的經(jīng)營，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，完成公司的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

針對公民來講，忠誠和勤懇也是其針對公司單位理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任，系員工責(zé)任的必然選擇。理應(yīng)強(qiáng)調(diào)，對員工的忠誠和勤懇責(zé)任，關(guān)鍵由相關(guān)法律法規(guī)、彼此承諾、及其公司單位制訂的合理合法的管理制度給予制度性。

3、競業(yè)限制責(zé)任

競業(yè)限制義務(wù)是企業(yè)執(zhí)行董事理應(yīng)執(zhí)行的法定義務(wù)。從競業(yè)限制責(zé)任的內(nèi)容看來執(zhí)行董事不可直營或是為別人運(yùn)營與其說所就職企業(yè)類似的運(yùn)營或是做危害本企業(yè)收益的主題活動。國有獨(dú)資企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、主管，沒經(jīng)我國受權(quán)項(xiàng)目投資的組織或是我國受權(quán)的單位允許，不可擔(dān)任別的責(zé)任有限公司、有限責(zé)任公司或是別的企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)的責(zé)任人。而且，違背競業(yè)限制責(zé)任做到一定水平，則會觸及刑法。依據(jù)《刑法》第一百六十五條要求，國有制企業(yè)、公司的執(zhí)行董事、主管運(yùn)用職位便捷，自身運(yùn)營或是為別人運(yùn)營與其說所就職企業(yè)、公司類似的運(yùn)營，獲得不法權(quán)益，金額極大的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;金額尤其極大的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

針對公民來講，競業(yè)限制系承諾責(zé)任，應(yīng)以公司單位與員工相互間的承諾完成。從競業(yè)限制的行為主體范疇看來，競業(yè)限制應(yīng)以承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工為限，包含公司單位的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。此外，不可與別的員工承諾競業(yè)限制責(zé)任。從方式看來，競業(yè)限制條文理應(yīng)在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾，包含競業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期、合同違約金等，該類承諾應(yīng)付合乎相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不可太過限定員工的支配權(quán)。從是不是必須付款溢價增資看來，對滿足條件的員工承諾競業(yè)限制責(zé)任，為確保職工的基本上存活支配權(quán)，公司單位務(wù)必付款競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不然，競業(yè)限制協(xié)議是沒用的。

同樣的是，針對執(zhí)行董事和員工來講，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，均理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、執(zhí)行董事、員工與集團(tuán)公司的關(guān)聯(lián)

(一)執(zhí)行董事與集團(tuán)公司的關(guān)聯(lián)

如上所述，根據(jù)對企業(yè)執(zhí)行董事和員工從任職資格、造成和任職期、酬勞事項(xiàng)、崗位職責(zé)等領(lǐng)域的比照，可以發(fā)覺企業(yè)執(zhí)行董事與集團(tuán)公司的相互關(guān)系是有別于員工與公司單位關(guān)系的。

最先，執(zhí)行董事與企業(yè)中間存有項(xiàng)目投資關(guān)聯(lián)。如上所述，依據(jù)《公司法》要求，執(zhí)行董事由股東大會/股東會大選造成，系公司股東權(quán)益的意味著。因此，執(zhí)行董事與企業(yè)中間具有立即或是間接性的項(xiàng)目投資關(guān)聯(lián)。

次之，執(zhí)行董事與企業(yè)中間存有意味著關(guān)聯(lián)。執(zhí)行董事系股東會的構(gòu)成工作人員，而股東會是公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵組織，對里意味著所有公司股東和企業(yè)來管公司事務(wù)管理，行駛公司經(jīng)營管理決策權(quán)利;對外開放意味著企業(yè)從業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)行公司業(yè)務(wù)。

再度，執(zhí)行董事與企業(yè)中間存有控制關(guān)系。根據(jù)企業(yè)的關(guān)鍵組織——股東會，執(zhí)行董事對公司的別的運(yùn)營監(jiān)督機(jī)構(gòu)具備單邊的控制關(guān)系，而未找到被控制關(guān)系。

(二)員工與集團(tuán)公司的關(guān)聯(lián)

依據(jù)《勞動法》的要求，員工和與做為公司單位的企業(yè)中間所創(chuàng)建是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是員工在工作全過程中產(chǎn)生的人際關(guān)系，其主要內(nèi)容和本質(zhì)是勞動人民的工作。反映勞務(wù)關(guān)系的媒介一般為勞動合同書。在勞務(wù)關(guān)系下，員工與公司單位理應(yīng)承諾勞動合同期限、工作任務(wù)、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬、工作紀(jì)律、工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)、違背勞動合同書的義務(wù)等必不可少內(nèi)容。沒有簽訂合同的工人與公司單位中間也可以評定事實(shí)勞動關(guān)系。

員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系一般合乎下列本質(zhì)特征：

(1)公司單位和員工理應(yīng)具有相關(guān)法律法規(guī)要求的法律主體。針對員工的法律主體，如上所述;針對企業(yè)的法律主體，依據(jù)《勞動合同法》第二條要求及其《勞動合同法實(shí)施條例》要求，公司單位主要包含我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)，及其會計(jì)師事務(wù)所、法律事務(wù)所等合作經(jīng)營機(jī)構(gòu)和慈善基金會。

(2)員工擔(dān)任添加到公司單位，變成公司單位的一員，在用人單位內(nèi)出任一定的職位或一定類型的工作中，其工作是公司單位工作中的構(gòu)成部分。

(3)員工與公司單位中間存有人身依附性，員工在職人員期內(nèi)理應(yīng)受公司單位制訂的各種各樣合理合法的管理制度的管束，即勞務(wù)關(guān)系的可分性。

(4)公司單位應(yīng)給予法律規(guī)定或承諾的工作標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)員工給予勞力的總數(shù)與品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬和相對應(yīng)的福利工資待遇;這些。

根據(jù)以上闡述，在一般情形下，企業(yè)執(zhí)行董事與員工的崗位職責(zé)和權(quán)利與義務(wù)等擁有非常明顯的不一樣，根據(jù)這種不一樣，企業(yè)執(zhí)行董事與員工各自與企業(yè)產(chǎn)生了不一樣的法律行為。因此，在一般情形下，企業(yè)執(zhí)行董事不屬于員工的范圍，與企業(yè)中間并不是勞務(wù)關(guān)系，反而是授權(quán)委托運(yùn)營關(guān)聯(lián)。企業(yè)執(zhí)行董事與企業(yè)關(guān)系理應(yīng)受企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，而不可受勞動法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

三、執(zhí)行董事與員工的真實(shí)身份競合

如上所述，在一般情形下，執(zhí)行董事與企業(yè)中間并不是勞務(wù)關(guān)系。那麼，在特殊情況下，企業(yè)執(zhí)行董事會不可以做為一般員工與公司建立勞務(wù)關(guān)系?小編覺得，執(zhí)行董事雖為投資人意味著，但并不影響其變成公司的員工。從法律法規(guī)角度觀察，做為投資人意味著，《公司法》雖對其制度性比較嚴(yán)苛，并要求競業(yè)限制、就職限定等眾多責(zé)任對執(zhí)行董事支配權(quán)開展限定，可是，《公司法》并沒有嚴(yán)禁執(zhí)行董事可以變成企業(yè)的員工。既這般，執(zhí)行董事在特殊情況下徹底可以變成公司的員工。亦即，執(zhí)行董事真實(shí)身份與員工的真實(shí)身份可以并行不悖。從實(shí)踐活動角度觀察，在眾多案子中，企業(yè)執(zhí)行董事一方面執(zhí)行《公司法》要求的執(zhí)行董事崗位職責(zé)，另一方面亦從業(yè)了別的與執(zhí)行董事職位不相干的工作中，其規(guī)定評定勞務(wù)關(guān)系的要求亦獲得了司法部門的適用。因此，在與集團(tuán)公司的相互關(guān)系中，執(zhí)行董事與員工的定位是存有競合狀況的。

一般而言，執(zhí)行董事要為企業(yè)的員工，與公司建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)合乎2個標(biāo)準(zhǔn)：

1、準(zhǔn)許程序流程。如上所述，執(zhí)行董事是公司股東權(quán)益的意味著，其代表公司股東行駛企業(yè)的經(jīng)營管理管理決策支配權(quán)。因此，為了確保其企業(yè)執(zhí)行董事根據(jù)其執(zhí)行董事真實(shí)身份而應(yīng)先執(zhí)行的責(zé)任得到嚴(yán)苛執(zhí)行和不受影響，執(zhí)行董事與公司建立勞務(wù)關(guān)系，從業(yè)執(zhí)行董事崗位職責(zé)之外的工作，務(wù)必獲得公司股東的允許。

2、簽訂合同。依據(jù)《勞動合同法》的要求，公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必簽訂合同。因而，執(zhí)行董事與公司建立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂合同，對彼此根據(jù)勞動法律法規(guī)理應(yīng)擁有的支配權(quán)和執(zhí)行的責(zé)任開展清晰的承諾。書面形式勞動合同書是確定執(zhí)行董事與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的至關(guān)重要的方式要素。

以上內(nèi)容是以積極主動視角闡述執(zhí)行董事與公司建立勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)踐活動中，執(zhí)行董事與企業(yè)產(chǎn)生“勞務(wù)糾紛”，一般是彼此沒有簽署書面形式勞動合同書。在執(zhí)行董事與企業(yè)沒有簽署書面形式勞動合同書的情形下，一般難以明確執(zhí)行董事從業(yè)的是是非非執(zhí)行董事的工作中，從而沒法明確執(zhí)行董事與企業(yè)中能否存有勞務(wù)關(guān)系。對于此事，不可以一概而論，徹底清除存有事實(shí)勞動關(guān)系的概率，要詳細(xì)情況深入分析。針對彼此是不是存有事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范，要遵循勞動法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系評定的相應(yīng)要求。以上勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征就是評定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范。實(shí)踐活動中，執(zhí)行董事?lián)砸?guī)定評定與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的原因一般是執(zhí)行董事從企業(yè)領(lǐng)到了薪酬。針對此類狀況，不可以簡便的評定為存有事實(shí)勞動關(guān)系，仍要依照以上評定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范做出評定。僅有執(zhí)行董事在企業(yè)從業(yè)了非執(zhí)行董事職位的工作中，達(dá)到建立勞務(wù)關(guān)系的情況后才可以評定為事實(shí)勞動關(guān)系。不然，此筆薪酬不可以視作員工的薪資酬勞，只有視作執(zhí)行董事的勞務(wù)報(bào)酬所得或補(bǔ)助。當(dāng)然，這種狀況下，執(zhí)行董事與企業(yè)亦不可以形成勞務(wù)關(guān)系。

實(shí)際上針對執(zhí)行董事能不能與公司建立勞務(wù)關(guān)系的問題在咱們國家的法律法規(guī)之中并沒清晰的要求，可是我們都是可以來開展測算的，針對這個問題一般來說不是可以的，由于勞務(wù)關(guān)系一般指的是企業(yè)與員工關(guān)系，針對執(zhí)行董事與集團(tuán)公司的影響并并不是勞務(wù)關(guān)系，所以說應(yīng)該是不可以的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。