構(gòu)想一下幾十年后的退休后的生活會(huì)是如何？需要多少錢(qián)才夠自身養(yǎng)老服務(wù)？自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)金來(lái)自哪里？我國(guó)盡管也在20世紀(jì)90年代逐漸逐漸創(chuàng)建以基本上養(yǎng)老服務(wù)、企業(yè)分紅保險(xiǎn)、本人養(yǎng)老服務(wù)為三支柱的社會(huì)保障管理體系，但現(xiàn)階段的現(xiàn)況則是仍然令人焦慮。在國(guó)外20多萬(wàn)元億美金養(yǎng)老保險(xiǎn)金資產(chǎn)總額中，政府部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)金占有率12.5%，企業(yè)分紅保險(xiǎn)占有率64.0%，本人離休帳戶占有率23.5%；而到2010年底，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金資產(chǎn)總額為2萬(wàn)多億元rmb，政府部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)金占有率89.5%，企業(yè)年金10.5%，本人離休帳戶基本上沒(méi)有。

依照制度管理，企業(yè)分紅保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)變成在我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)管理體系第二支撐，第一、第三支撐分別是基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、本人商業(yè)服務(wù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但顯而易見(jiàn)，能稱(chēng)之為支撐的僅有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。曾寄予希望的企業(yè)分紅保險(xiǎn)，在實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)中并沒(méi)有想像中的那麼快速。到2011年底，在我國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模也僅達(dá)3500億人民幣，間距先前業(yè)界的保守估計(jì)到2010年做到1萬(wàn)億元天差地別。而2011年末，全國(guó)各地城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金總計(jì)估價(jià)入庫(kù)為19497億人民幣。

中國(guó)保監(jiān)會(huì)副書(shū)記陳文輝強(qiáng)調(diào)，我國(guó)全部基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度的發(fā)展趨勢(shì)并不大均衡，例如填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)分紅保險(xiǎn)，本人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率極低，能夠說(shuō)成幾乎為零。換句話說(shuō)，均值來(lái)講，我們中國(guó)人退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金近九成來(lái)自政府部門(mén)的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而來(lái)源于企業(yè)分紅保險(xiǎn)的一部分僅占不大的一部分。過(guò)多依靠基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，顯而易見(jiàn)會(huì)減少日常生活規(guī)范。

研究表明，福利開(kāi)支占G D P的比例每十年約提升一個(gè)點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金對(duì)離休前薪水的替代率過(guò)高，已變成財(cái)政局的負(fù)擔(dān)，在人口老齡化的情況下，非常容易引起政府部門(mén)將來(lái)的會(huì)計(jì)延續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)性，企業(yè)分紅保險(xiǎn)不比較發(fā)達(dá)，則會(huì)更進(jìn)一步變大財(cái)政局的工作壓力。因而減少基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，提升企業(yè)分紅保險(xiǎn)替代率已變成當(dāng)今世界各國(guó)的的共識(shí)。