企業(yè)分紅保險，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。是多層面社會養(yǎng)老保險管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。

　　可是在具體日常生活，參加企業(yè)分紅保險的企業(yè)非常少。中國社會科學院全球個人社保研究所負責人鄭秉文先前的調(diào)查數(shù)據(jù)信息表明，在我國企業(yè)參加分紅保險方案的比例僅為1%，且絕大多數(shù)是中間和地區(qū)有整體實力的國有制大中小型企業(yè)，關(guān)鍵遍布在交通出行、通信、電力能源、金融業(yè)等寡頭市場，中小型企業(yè)大部分被抵觸在外面。

　　這就是我們企業(yè)分紅保險難以穩(wěn)步發(fā)展的一個緣故，缺乏參加者，缺乏擁護者，另外也有一定的局限。企業(yè)分紅保險的發(fā)展趨勢在一定水平上牽制著養(yǎng)老服務(wù)管理體系的健全，因而，要想健全養(yǎng)老服務(wù)管理體系，發(fā)展趨勢企業(yè)分紅保險，必須一場財政局改革創(chuàng)新。