大伙兒針對代通知金的定義也許還不太熟，代通知金和辭退補(bǔ)償金并沒有一回事兒，僅有當(dāng)員工不可以擔(dān)任某一崗位或是因?yàn)槠渌鞣N因素不可以再再次執(zhí)行合同時(shí)，而公司單位又不提早告之該員工終止合同，則可以認(rèn)為應(yīng)用代通知金，以賠償員工找個(gè)工作的經(jīng)濟(jì)成本。那麼代通知金必須繳稅嗎?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪兒交納?

代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪兒交納?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金是不是要交納個(gè)人所得稅?怎樣繳?

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個(gè)人所得稅的交納方式。

自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而付款的，不具備給予工作計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?依據(jù)國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

代通知金要不要繳稅，必須明確代通知金的類型有哪些，是歸屬于員工的薪水范疇或是賠償花費(fèi)。假如評定為是員工薪水的一部分自然是必須交納個(gè)人所得稅的，可是如果是歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一部分，則要依照此外不一樣的規(guī)范開展稅務(wù)交納。