一、節(jié)日回絕加班加點(diǎn)被扣工資合理合法嗎？

回絕加班加點(diǎn)就扣工資是歸屬于不合理合法。

公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會開展商談。如公司單位事前未與員工及公會商談或是公司單位分配的加班加點(diǎn)違背了勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

與此同時有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

(一)懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

(二)女員工孕期7個月以上，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

(三)女員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不可以回絕：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。產(chǎn)生以上情況，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二、加班后該怎么計算加班費(fèi)

1.測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項目。測算加班費(fèi)的情況下這種新項目都應(yīng)當(dāng)累積起來。

2.測算加班費(fèi)的時間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時數(shù)×150%(或是200%或者300%)

綜合性上邊所講的，節(jié)假日日歸屬于該一切正常放假了的日子，假如因加班加點(diǎn)而回絕公司單位就扣工資得話，那麼這類作法就徹底是觸犯了國內(nèi)的勞動合同法，員工的薪水是無法開展沒有權(quán)利的扣克的，針對此個人行為員工是有支配權(quán)向衛(wèi)生行政部門開展檢舉，進(jìn)而確保他們的利益。