擅自離職可以解釋為員工在未依照企業(yè)規(guī)定申請辦理離職流程的情形下，就立即消除了彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，而以后都沒有再次到公司上班。應(yīng)對那樣的狀況，有的企業(yè)就不容易給員工發(fā)放工資，那從法規(guī)視角剖析得話，到底員工擅自離職有薪水嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、員工擅自離職該怎么辦

最先，碰到員工擅自離職的，公司單位理應(yīng)以書面通知送到通知單，限制員工在特定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并明確提出如期限內(nèi)不工作的解決對策。

次之，當(dāng)員工擅自離職做到可以解雇的規(guī)范時(shí)侯，公司單位理應(yīng)將終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理工作交接及其離職流程。

對于通知單的送到，公司單位應(yīng)采用包裹信件或EMS方式，將通知單送到至員工信息內(nèi)容備案的家庭住址、戶籍地址，或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展手機(jī)聯(lián)系人詳細(xì)地址，并儲(chǔ)存好回執(zhí)表。送到日期，以查收日期是規(guī)范。若員工不查收，或郵遞信被退還，公司單位理應(yīng)完好無損保存郵遞信，若有異議產(chǎn)生，至開庭審理時(shí)方可當(dāng)仲裁員的面開啟郵遞信，以證實(shí)公司單位執(zhí)行了通告責(zé)任和公司單位終止勞動(dòng)合同的意向。必需時(shí)，公司單位可以在報(bào)刊上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

此外，假如員工違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制的，導(dǎo)致公司單位經(jīng)濟(jì)損失的，公司單位可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定員工損失賠償。假如公司單位為員工付款了培訓(xùn)費(fèi)，而員工未期滿離去的，公司單位可以規(guī)定員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用。假如員工未與公司辦理離職流程就到別的公司上班，導(dǎo)致原企業(yè)損害的(有具體數(shù)據(jù)直接證據(jù))，企業(yè)可以規(guī)定員工損失賠償。 假如擅自離職，沒有辦好合理合法辦理手續(xù)，發(fā)生有關(guān)工作層面問題，員工要承擔(dān)一部分義務(wù)，員工要辭職司法程序，是保護(hù)本身利益的最好是方法。

二、員工擅自離職有薪水嗎

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，一次結(jié)清員工薪水。

勞動(dòng)合同書將要期滿停止，正遇員工得病，勞動(dòng)合同書需法律規(guī)定延期，那麼延期期內(nèi)企業(yè)是不是必須與員工簽署一份書面形式的勞動(dòng)合同書，如果不簽署，是不是要承擔(dān)不簽訂合同雙倍工資的法律依據(jù)?

員工生病或是因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到診療到期時(shí)才可以停止。說白了延期，就是指勞動(dòng)合同書要依照原來的內(nèi)容再執(zhí)行一段時(shí)間。因?yàn)槭欠梢?guī)定的延期，即等同于在延期期內(nèi)，也是在執(zhí)行勞動(dòng)合同書，彼此不用再行簽署書面形式合同書，公司單位也無需擔(dān)負(fù)不簽訂合同的法律依據(jù)。假如遇上這類法律規(guī)定延期的情況，可以向公民傳出一份書面形式的延期通告，那樣較為有益于防止異議的產(chǎn)生。員工生病且醫(yī)療期已過，工作合同到期公司單位不續(xù)期，那麼除開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司單位是不是還需要付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

員工生病或是因工負(fù)傷，合同書到期勞動(dòng)合同解除的，公司單位理應(yīng)付款不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患病重或不治之癥的，還盡可能提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

因此一部分企業(yè)在那樣的情形下回絕付款員工薪水的個(gè)人行為，實(shí)際上便是違反規(guī)定的。員工可以采用經(jīng)濟(jì)手段來消費(fèi)者維權(quán)，向機(jī)構(gòu)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)或是依規(guī)申請勞動(dòng)仲裁、提到勞動(dòng)訴訟全是可以的。