一、員工自動(dòng)離職該怎么辦

最先，碰到員工自動(dòng)離職的，用人公司理應(yīng)以書面通知送到通知單，限制員工在特定是時(shí)間段內(nèi)回公司上班，并明確提出如期限內(nèi)休假的解決對(duì)策。

次之，當(dāng)員工自動(dòng)離職做到能夠解雇的規(guī)范時(shí)候，用人公司理應(yīng)將消除勞務(wù)關(guān)系的事項(xiàng)公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請(qǐng)辦理交接及其離職流程。

對(duì)于通知單的送到，用人公司應(yīng)采用包裹信件或EMS方式，將通知單送到至員工信息內(nèi)容備案的家庭住址、戶籍地址，或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展手機(jī)聯(lián)系人詳細(xì)地址，并保留好回執(zhí)表。送到日期，以查收日期是規(guī)范。若員工不查收，或郵遞信被退還，用人公司理應(yīng)完好無(wú)損保存郵遞信，若有異議產(chǎn)生，至開(kāi)庭審理時(shí)方可當(dāng)仲裁員的面開(kāi)啟郵遞信，以證實(shí)用人公司執(zhí)行了通告責(zé)任和用人公司消除勞動(dòng)合同書的意向。必需時(shí)，用人公司能夠在報(bào)刊上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

此外，假如員工違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)的，導(dǎo)致用人公司損害的，用人公司能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定員工損失賠償。假如用人公司為員工付款了培訓(xùn)費(fèi)，而員工未期滿離去的，用人公司能夠規(guī)定員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用。假如員工未與公司辦理離職流程就到別的公司上班，導(dǎo)致原企業(yè)虧損的(有具體數(shù)據(jù)直接證據(jù))，企業(yè)還可以規(guī)定員工損失賠償。假如自動(dòng)離職，沒(méi)有辦好合理合法辦理手續(xù)，發(fā)生有關(guān)工作層面難題，員工要承擔(dān)一部分義務(wù)，員工要辭職司法程序，是保護(hù)自己合法權(quán)益的較好方法。

二、員工自動(dòng)離職薪水是不是扣發(fā)薪水

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，一次結(jié)清員工薪水。

勞動(dòng)合同書將要期滿停止，正遇員工得病，勞動(dòng)合同書需法律規(guī)定延期，那麼延期期內(nèi)企業(yè)是不是必須與員工簽署一份書面形式的勞動(dòng)合同書，如果不簽署，是不是要承擔(dān)不簽訂合同雙倍工資的法律依據(jù)?

員工生病或是非因工受傷，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到診療滿期時(shí)才可以停止。說(shuō)白了延期，就是指勞動(dòng)合同書要依照原來(lái)的信息再執(zhí)行一段時(shí)間。因?yàn)槭欠梢?guī)定的延期，即等同于在延期期內(nèi)，也是在執(zhí)行勞動(dòng)合同書，彼此不用再行簽署書面形式合同書，用人公司也不需要擔(dān)負(fù)不簽訂合同的法律依據(jù)。假如碰到這類法律規(guī)定延期的情況，能夠向員工傳出一份書面形式的延期通告，那樣非常有益于防止異議的產(chǎn)生。員工生病且醫(yī)療期已過(guò)，工作合同到期用人公司不繼簽，那麼除開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人公司是不是還需要付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

員工生病或是非因工受傷，合同書滿期停止勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)該付款不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患大病或不治之癥的，還應(yīng)適量提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

假如發(fā)覺(jué)曠班必須 根據(jù)以書面形式告知的方式開(kāi)展通告工作，不然就需要做好解決，員工曠班假如合乎解雇的規(guī)范就可以解雇，而且無(wú)需支出一切賠償，可是一般狀況下不容易隨便扣工資的，可是導(dǎo)致?lián)p害的會(huì)依據(jù)損害的是多少向員工開(kāi)展理賠，之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，你能資詢的刑事辯護(hù)律師。