異常辭職的狀況實(shí)際上也是比較多的，而這時(shí)假如企業(yè)解決不合理得話，非常容易為自己導(dǎo)致金錢(qián)層面的損害。由于員工在異常辭職的情形下，很有可能就沒(méi)有按規(guī)定的責(zé)任提早一定時(shí)間通告企業(yè)，乃至有一些是招乎也沒(méi)有打一聲就立即不來(lái)上班了，那通常員工異常辭職有薪水嗎?這也是很多人關(guān)注的核心內(nèi)容，下面中小型編就來(lái)對(duì)你說(shuō)實(shí)際回答。

一、員工異常辭職有薪水嗎

勞動(dòng)合同法中異常辭職是可以取得上月薪水的，可是假如由于員工的離開(kāi)給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、解決異常辭職的對(duì)策

1、員工未向企業(yè)明確提出辭職申請(qǐng)即離去職位的：

(1)企業(yè)人資運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員或各分公司、子公司、店人力資源運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員(辭職員工的上級(jí)部門(mén)有幫助聯(lián)絡(luò)的義務(wù)，相同)應(yīng)于員工離崗7日內(nèi)以電話的方式，告之該員工應(yīng)立即返崗，則離崗期內(nèi)以曠職測(cè)算。

(2)電話通知后員工仍未立即返崗的，企業(yè)人資運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員或各分公司、子公司、店人力資源運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員應(yīng)于電話通知生效日15日內(nèi)以ems特快傳達(dá)的方式郵寄終止勞動(dòng)合同通知函，告之該員工應(yīng)立即返崗申請(qǐng)辦理離職流程、不然除離崗期內(nèi)以曠職測(cè)算、擔(dān)負(fù)責(zé)任外，還可依照學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限和傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)承諾追責(zé)該員工的其他義務(wù)。

2、員工未在要求時(shí)間按規(guī)定開(kāi)展離職交接的： 企業(yè)人資運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員或各分公司、子公司、店人力資源運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員應(yīng)于一個(gè)工作日之內(nèi)以電話的方式，告之該員工立即依照規(guī)定開(kāi)展工作交接，不然應(yīng)擔(dān)負(fù)處罰及賠付的義務(wù)。

終究這時(shí)員工是依照了勞動(dòng)合同書(shū)之中的承諾，為公司單位具體給予了勞動(dòng)力的，那麼企業(yè)也就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行承諾來(lái)付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。自然，由于員工異常辭職的個(gè)人行為如果給公司單位導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失得話，則這時(shí)企業(yè)也是可以規(guī)定員工作出對(duì)應(yīng)的賠付。