實(shí)習(xí)期就是指包含在合同有效期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，公司單位對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是合乎自身規(guī)定開展認(rèn)識(shí)的限期。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，實(shí)習(xí)期怎么計(jì)算才好?如果不確立承諾實(shí)習(xí)期的限期，則比較容易發(fā)生企業(yè)危害職工合法權(quán)利的狀況。下面中小型編就來對(duì)你說實(shí)際答案。

一、實(shí)習(xí)期怎么計(jì)算

“實(shí)習(xí)期”是隨著勞動(dòng)合同法的頒布而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期，但最多不能超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面可以維護(hù)保養(yǎng)公司單位的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供公司單位調(diào)查員工是不是合適其崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時(shí)間，防止公司單位遭到多余的損害。

簽訂合同可以不承諾實(shí)習(xí)期，還可以承諾實(shí)習(xí)期，但實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月下列的，實(shí)習(xí)期不能超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過60日。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限中。在職研究生勞動(dòng)合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期。

公司單位違規(guī)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可懲處1000元以內(nèi)處罰;對(duì)被告方造成傷害的，應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、員工在實(shí)習(xí)期要注意什么

1、實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實(shí)習(xí)期為由終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商談，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實(shí)習(xí)期條文。

2、與此同時(shí)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的決定標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是別的方式，參加民主決策或就減少員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的地位而進(jìn)行限定，與別的員工差別對(duì)等。

3、實(shí)習(xí)期包含在合同有效期內(nèi)。

換句話說，無論勞動(dòng)合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書，或是三年、五年有效期的勞動(dòng)合同書，假如承諾了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或是2個(gè)月)是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包含在全部勞動(dòng)合同期限里。無論實(shí)習(xí)期以后自然簽訂勞動(dòng)合同書或是不簽署勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

4、勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動(dòng)合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動(dòng)合同;員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位還可以終止勞動(dòng)合同。

5、嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習(xí)期，這種全是變向的實(shí)習(xí)期，其目地?zé)o非是因?yàn)閷T工的工資待遇下降，便捷終止勞動(dòng)合同。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實(shí)習(xí)期看待。

有關(guān)實(shí)習(xí)期的限期，《勞動(dòng)合同法》中有一定的限定，即在企業(yè)與員工承諾實(shí)習(xí)期限期的情況下，最大是不可以高于6個(gè)月的，而實(shí)際中多見的試用限期實(shí)際上通常在1-3個(gè)月中間。實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的調(diào)查，那到了時(shí)間就可以轉(zhuǎn)正定級(jí)，在主要表現(xiàn)明顯的情形下，乃至也有提早轉(zhuǎn)正定級(jí)的狀況。