員工有離職的支配權(quán)，企業(yè)當(dāng)然也是有解雇員工的支配權(quán)，解雇便是辭退，但是一切一件事都需要依照一定的流程來，解雇員工也是如此。那麼企業(yè)辭退員工的程序流程是什么樣的呢?而企業(yè)辭退員工有時(shí)很有可能歸屬于違反規(guī)定辭退，那麼這時(shí)辭退員工是不是要賠付呢?下面，我就這個(gè)問題給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)辭退員工的程序流程是什么樣的

第1步，通告員工被解聘了。語調(diào)果斷地告知員工這也是最后決策，投訴失效。大部分狀況下，員工聽見此通告并不覺得忽然，由于企業(yè)已提示其留意業(yè)績(jī)考核或個(gè)人行為問題。

第2步，表述被辭退緣故。假如因?yàn)閱T工品行不端而將其辭退，只需敘述其違背的現(xiàn)行政策以及違背該現(xiàn)行政策的實(shí)際個(gè)人行為。假如因?yàn)閱T工沒能做到業(yè)績(jī)考核規(guī)范辭退他，可讓員工回憶企業(yè)作出的業(yè)績(jī)考核提醒、企業(yè)為了更好地提升其業(yè)績(jī)考核作出的勤奮及其造成其辭退的別的緣故。堅(jiān)持不懈以客觀事實(shí)為根據(jù)，表述員工辭退緣故。

第3步，公布辭退決策的起效階段，表述辭退程序流程的主要關(guān)鍵點(diǎn)。辭退決策通常自辭退大會(huì)之日起效。容許被辭退員工在企業(yè)里游逛對(duì)下發(fā)辭退者和員工全是件難堪的事兒，因而你應(yīng)防止此類情形的產(chǎn)生。除此之外，應(yīng)表述辭退補(bǔ)助費(fèi)等有關(guān)事項(xiàng)，并分配員工梳理本人物件，與員工一起填好辭退文檔，表明最終應(yīng)付薪酬的付款方式。

二、企業(yè)辭退員工如何賠付

被辭退時(shí)員工可以討要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付包含：

1、導(dǎo)致職工薪資影響的，按職工自己勞動(dòng)所得工資付出給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的賠付花費(fèi);

2、導(dǎo)致員工安全生產(chǎn)工資待遇損害的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)充員工的安全生產(chǎn)補(bǔ)貼和用具;

3、導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)承擔(dān)員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的賠付花費(fèi);

4、導(dǎo)致女工和童工身心健康危害的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的賠付花費(fèi);

5、工作合同約定的各種賠付花費(fèi)。

實(shí)際上一般假如是是企業(yè)辭退員工得話就應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有時(shí)企業(yè)會(huì)不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)還會(huì)繼續(xù)亂扣，說成要繳稅。依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)中的要求，企業(yè)付款的賠償金、賠償費(fèi)僅有在實(shí)現(xiàn)了一定的規(guī)范以后，那麼才會(huì)繳稅。對(duì)于辭退員工是不是要賠付，這就得看實(shí)際辭退的狀況有哪些了，通常違反規(guī)定辭退的才會(huì)牽涉到賠償費(fèi)的問題。