一、提早辭職扣是多少薪水

員工在實習期內(nèi)辭職，必須提起三天;員工在實習期完畢后辭職，必須提早一個月申請書。假如用人單位沒有開始申請辦理辭職，沒完成工作交接每日任務(wù)給公司單位導(dǎo)致?lián)p害了，員工擔負承擔責任，公司單位依規(guī)按占比扣工資是正規(guī)的。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第九十條，員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔負承擔責任。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。企業(yè)要求員工必須辭職的必須提早一個月明確提出，其個人行為是正規(guī)的。勞動法也是有有關(guān)的要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。”

可是企業(yè)要求若沒有提早一個月明確提出辭職，就需要扣一個月薪水不是合理合法的。勞動合同法明文規(guī)定：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！?/p>

并且，依據(jù)要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

勞動合同書中要求了辭職要提早一個月，不然要扣工資的協(xié)議合理嗎?

1、以下工作無效合同或是一部分失效：

(1)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(2)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(3)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

留意：勞動合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的一部分依然合理。

2、勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的金額，參考本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報酬明確。

因此，即使公司單位與員工在工作合同約定了辭職要提早一個月不然要扣工資，該條文由于違背了有關(guān)要求的強制要求而歸入失效。工作合同文本失效，員工支付了工作，公司單位或是應(yīng)當要付款勞務(wù)報酬。

二、被無緣無故扣了薪水該怎么辦?

1、商談處理

員工可以先跟公司單位商談處理，這也是出自于自行的。

2、申請辦理協(xié)商

依據(jù)自行標準，被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向勞動糾紛調(diào)解聯(lián)合會申請辦理協(xié)商的程序流程。

3、申請勞動仲裁

將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展解決，假如想提出訴訟打工作糾紛案，務(wù)必通過仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理

民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。

提早辭職扣是多少薪水，都懂得的，假如公司單位提早終止合同是要三十天開展以書面形式告知或是是口頭上通告員工，當然，員工要想終止勞動合同也是要提早三十天通告的，要是沒有通告，造成企業(yè)組成一定的損害，那麼企業(yè)可以依照損害的占比，扣減員工的一定薪水。