一、新春佳節(jié)加班加點工資怎么算

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

因為每一年的過年放假時間都不一樣，因而如果在春節(jié)假期，用人公司由于工作中必須分配員工開展加班加點得話，則就需要依據(jù)當(dāng)初我國的假期安排，另外融合要求的加班工資規(guī)范來付款員工實際的加班工資。