勞務(wù)關(guān)系是指員工與公司單位中間所產(chǎn)生的人際關(guān)系及其勞務(wù)關(guān)系。明確勞務(wù)關(guān)系可以協(xié)助員工與公司單位彼此明確彼此之間的責(zé)任與支配權(quán)。要想解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)有關(guān)要求，方法具體有下列二種，一是由公司單位的一方面消除、二是員工單方面消除。那麼，公司單位在什么情況不可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢?下邊就一起來看看我的詳細(xì)介紹。

一、不可以解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)危害健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的

依據(jù)《職業(yè)病防治法》要求，對(duì)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害的工作的員工，公司單位應(yīng)當(dāng)國(guó)務(wù)院辦公廳衛(wèi)生行政部門的要求機(jī)構(gòu)入崗前、待崗期內(nèi)和退休時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將查驗(yàn)結(jié)果屬實(shí)告之員工。對(duì)未開展離崗前職業(yè)健康檢查的員工不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動(dòng)合同書。公司單位在疑是職業(yè)危害醫(yī)生就診或是密切接觸期內(nèi)，不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動(dòng)合同書。值得一提的是，針對(duì)這兩大類狀況，依據(jù)職業(yè)病防治法的要求和勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，公司單位一般不可單方面終止勞動(dòng)合同。

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的

不論是職業(yè)危害或是因工因工，都和公司單位工作中標(biāo)準(zhǔn)、安全管理制度或是勞動(dòng)保護(hù)制度不絕健全相關(guān)。產(chǎn)生職業(yè)危害以及因工因工，公司單位做為用人策劃者和間接受益者理當(dāng)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)義務(wù)。與此同時(shí)，一旦產(chǎn)生職業(yè)危害以及因工因工，都將會(huì)導(dǎo)致員工缺失或是一部分因公負(fù)傷，因而勞動(dòng)法要求在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的，公司單位不能終止勞動(dòng)合同。

職業(yè)危害的評(píng)定，必須依據(jù)職業(yè)病防治法的相關(guān)要求，由專業(yè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷事故的情況作了例舉，包含：在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;上班時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受安全事故損害的;在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的;患職業(yè)危害的;因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦芯壒试馐軗p害或是發(fā)生安全事故失蹤的;在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛意外損害的;法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況。工傷保險(xiǎn)條例還對(duì)望同是工傷事故的情況作了要求。

(3)生病或是因工因工，在要求的診療期限內(nèi)的

醫(yī)療期，就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，以員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限為規(guī)范測(cè)算實(shí)際的醫(yī)療期。有幾種規(guī)范：具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月;具體工作年限

10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個(gè)月，5年以上10年以內(nèi)的為9個(gè)月，10年以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月，15年以上20年以內(nèi)的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由勞動(dòng)部門評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的

《婦女權(quán)益保障法》要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書或是協(xié)議的以外。說白了懷孕期間，就是指女性懷孕期。預(yù)產(chǎn)期，就是指女性生孕期內(nèi)，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期間，就是指從嬰兒出生到一周歲中間的期內(nèi)。依據(jù)要求，女性只需在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位就不可依據(jù)勞動(dòng)法第40條、第41條的要求單方面終止勞動(dòng)合同。

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的

充分考慮老員工針對(duì)公司的奉獻(xiàn)比較大，再職業(yè)核心能力較低，勞動(dòng)法加強(qiáng)了對(duì)老員工的維護(hù)，包含要求公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿10年且距退休年齡規(guī)定不夠10年的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書;在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的，公司單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法第40條、第41條的要求單方面終止勞動(dòng)合同

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

充分考慮有一些法律法規(guī)、行政規(guī)章中也有不可終止勞動(dòng)合同的要求，與此同時(shí)為了更好地有利于與之后施行的法律法規(guī)相連接，還規(guī)范了一個(gè)兜底條款，這有益于對(duì)員工的維護(hù)。

二、企業(yè)一方面解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠付?

《勞動(dòng)合同法》第47條要求了勞動(dòng)合同解除的賠償實(shí)際規(guī)范：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款1個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過12年。

3、此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資。依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收人。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

根據(jù)這篇文章可以認(rèn)識(shí)到，依據(jù)目前勞動(dòng)法要求，公司單位可以一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但在以上的一些情形下， 公司單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不然解決勞務(wù)公司者開展賠償。在大家現(xiàn)實(shí)生活中，公司單位倘若私自終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)，員工理應(yīng)拿出根據(jù)法律維權(quán)。公司單位要想在解除勞動(dòng)關(guān)系，也需要合乎法律法規(guī)。