在我國法律法規(guī)中并未找到試用期合同這一觀點(diǎn)，許多情況下勞動(dòng)合同書的簽署實(shí)際上全是在實(shí)習(xí)期內(nèi)開展的，但這時(shí)簽署的或是歸屬于勞動(dòng)合同書，而并不是試用期合同。所以說通常講簽試用期合同，應(yīng)當(dāng)是指在實(shí)習(xí)期期內(nèi)簽訂合同的個(gè)人行為，那這時(shí)試用期合同應(yīng)留意什么?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、實(shí)習(xí)期很有可能發(fā)生什么問題

1、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)不簽署書面形式勞動(dòng)合同書

錯(cuò)誤觀念：實(shí)踐活動(dòng)中許多公司單位口頭上或以別的方式(如在入職登記表或員工指南中注明實(shí)習(xí)期)與員工承諾一個(gè)月到六個(gè)月“實(shí)習(xí)期”，但不簽署書面形式勞動(dòng)合同書。承諾的“實(shí)習(xí)期”滿時(shí)，公司單位覺得該員工經(jīng)使用達(dá)標(biāo)，就簽署宣布勞動(dòng)合同書，假如公司單位覺得不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)單簽“使用合同書”

錯(cuò)誤觀念：公司單位為了防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書，與員工獨(dú)立簽署“使用合同書”，歷時(shí)三個(gè)月到六個(gè)月，在試用期合同到期后再選擇是不是宣布聘請?jiān)搯T工。

3、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)不交納社保花費(fèi)

錯(cuò)誤觀念：由于“實(shí)習(xí)期”內(nèi)公司單位并未決策能否長期性雇傭勞動(dòng)者，與此同時(shí)為防止不便，實(shí)踐活動(dòng)中許多公司單位通常在“實(shí)習(xí)期”內(nèi)不以員工交納社會保險(xiǎn)金。員工也經(jīng)常不正確覺得實(shí)習(xí)期內(nèi)并不是是公司單位的宣布員工，公司單位可以不交納社會保險(xiǎn)金，造成自身的合法權(quán)利遭受危害。

4、增加“實(shí)習(xí)期”

錯(cuò)誤觀念：公司單位增加“實(shí)習(xí)期”的普遍方法有二種：

(1)承諾的實(shí)習(xí)期超出法律法規(guī)的最多限期;

(2)企業(yè)與員工承諾2次以上實(shí)習(xí)期。

5、規(guī)定賠償錄用花費(fèi)

錯(cuò)誤觀念：公司單位為防止員工實(shí)習(xí)期內(nèi)過于頻繁地?fù)Q工作導(dǎo)致消耗錄用花費(fèi)提高，通常要求公民在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的要向公司單位賠償錄用花費(fèi)。

二、簽試用期合同應(yīng)注意什么

1、先使用，后簽勞動(dòng)合同書。

許多民工在找個(gè)工作時(shí)常常碰到這樣的事情，在與公司簽合同以前，總要有一個(gè)實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了?！秳趧?dòng)合同法》要求，無論勞動(dòng)合同書是無固定期限的、有固定不動(dòng)限期的，或是以進(jìn)行一定工作中為限期的，公司單位理應(yīng)最遲員工逐漸為其工作中時(shí)就與員工簽訂合同。在簽署宣布勞動(dòng)合同書以后，彼此才可以承諾實(shí)習(xí)期，而不是在實(shí)習(xí)期滿時(shí)再簽訂合同。換句話說，未找到獨(dú)立的說白了“使用合同書”，實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、沒有理由解雇。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，民工通常十分愛惜得來不易的職位;而公司單位卻飛揚(yáng)跋扈，說炒就炒員工的“大魷魚”，這實(shí)際上是一種顯著的違規(guī)行為。《勞動(dòng)合同法》對公司單位終止勞動(dòng)合同做出了明文規(guī)定，盡管此條第一款做出了員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同的要求，可是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位并非不用任何借口就可以一方面終止勞動(dòng)合同，反而是要在給予員工使用期內(nèi)存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí)后才可以單方面終止勞動(dòng)合同，并且彼此一旦因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的要求，公司單位承擔(dān)“員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的證明責(zé)任，也就是法律適用上的舉證倒置標(biāo)準(zhǔn)。

3、把實(shí)習(xí)期作為“皮筋兒”。

《勞動(dòng)合同法》要求，實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月，且務(wù)必與簽屬勞動(dòng)合同書的限期相符合。同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。有一些公司單位要求的實(shí)習(xí)期盡管沒有超出6個(gè)月，可是與簽署的勞動(dòng)合同期限不一致，如一年的合同書就要求了6個(gè)月的實(shí)習(xí)期;也有的公司單位會在彼此承諾的實(shí)習(xí)期就要完成的情況下，以調(diào)查不全方位等為由，再與民工續(xù)簽一個(gè)實(shí)習(xí)期。這全是損害民工合法權(quán)益的違規(guī)行為。

不管公司單位是不是與員工承諾了實(shí)習(xí)期，這一勞動(dòng)合同書全是應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)中的需要來簽署的，假如超出了要求時(shí)間才簽署，這時(shí)企業(yè)就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。對于簽試用期合同應(yīng)注意什么，上原文中我為我們匯總了三點(diǎn)，諸位可以適度了解一下。