實習期的員工還不具有宣布員工的資質(zhì)，福利工資待遇相對性較弱一些?？墒菭可娴睫o退，實習期的員工與宣布員工的辭退標準是一致的。僅有達到一定標準公司單位才有支配權(quán)解除勞動關(guān)系。那麼實習期一般會被辭退嗎?必須考慮什么標準?

一、試用期辭退員工標準

在實習期內(nèi)，公司單位是不是可以隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認的。在實習期內(nèi)，僅有當員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實性含意的情形下簽訂的;

(6)員工被單位受賄罪法律責任的;

(7)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作的;

(8)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在實習期內(nèi)。

二、實習期內(nèi)一定要簽訂合同嗎

公司可以對新入員工設(shè)置實習期，很多公司為了更好地使自身占據(jù)主動，避免被“股票被套”，通常同實習期內(nèi)的員工不簽署一切類型的勞動合同書或只簽署一紙“試用期合同”，事實上這樣的作法得不償失。

現(xiàn)行標準法律法規(guī)，公司同員工未簽訂合同但存有勞務(wù)關(guān)系的做為事實勞動關(guān)系仍受國家法律維護，而做為事實勞動關(guān)系，公司要停止務(wù)必提早30天通告員工并應(yīng)依規(guī)賠償;法律法規(guī)還要求，只簽署試用期合同的，實習期不創(chuàng)立，該“實習期”即是勞動合同期限。顯而易見，實習期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，公司原本是想避免被“股票被套”，事實上正好被“股票被套”。因而，此類作法不可取，恰當作法該是同新入員工簽訂合同，勞動合同書中包括實習期的內(nèi)容。

除此之外，很多公司覺得實習期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系并未最后明確，因此機構(gòu)不需是實習期內(nèi)的員工交納社保費，其實不是。實習期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系雖未最后明確，但確已產(chǎn)生，因而法律法規(guī)明文規(guī)定公司應(yīng)是實習期內(nèi)的員工交納社保費。

實習期公司單位可以解雇員工?？墒潜仨毞弦欢ǖ臉藴?，如員工各類資質(zhì)證書不符企業(yè)的錄取標準、工作中環(huán)節(jié)中玩忽職守，導致企業(yè)巨大損失、擔負法律責任等情況公司單位可以依規(guī)終止勞動合同。