最先,在我國法律法規(guī)對代通知金有清晰的要求，在消除中也分了幾類狀況，可以規(guī)定賠償和相對應(yīng)的賠償費(fèi)，可是在不一樣的地區(qū)，對代通知金的要求是不一樣的，下邊由的我來告知大伙兒勞動者消除代通知金該怎么辦和代通知金的歸類.為各位給予協(xié)助。

一、代通知金有哪些歸類?

1.北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

2.在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

3.全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

二、那麼勞動者消除代通知金該怎么辦?

(一)在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水（并不是30天薪水）替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢？這個問題我將此外發(fā)文表明！

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據(jù)《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，如何處理？監(jiān)察委員會應(yīng)核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應(yīng)評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

(二)勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

總的來說,勞動者消除代通知金該怎么辦是很多人關(guān)注的,我也梳理了有關(guān)專業(yè)知識,期待我們的勞動者消除代通知金該怎么辦文章內(nèi)容能對各位有些協(xié)助,讓員工可以更快的保護(hù)自己的權(quán)益,讓員工的薪水可以得到確保,最終我建議我們在工作中的那時候要留意勞動合同書中薪水的要求,一定要認(rèn)識清晰.