一、被撤消代通知金該怎么辦?

被撤消代通知金應當根據(jù)商議或是是訴訟起訴方法來處理。代通告賠償金并不是依照月職工平均工資測算，理應是依照員工上一個月的工資待遇來實現(xiàn)估算的。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、代通知金和經(jīng)濟補償如何判斷?

1、二者適用標準不一樣

代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴剩c此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算加班工資時，適用的數(shù)量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在人們的生活起居之中，只需是牽涉到工作層面的一些問題，那麼法律法規(guī)或是偏向于維護處在劣勢影響力的員工的利益的，因而假如員工原本理應得到的代通知金被撤消得話，可以根據(jù)起訴或是是根據(jù)訴訟的方法來認為本身的利益。