跟原企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系就到銷售市場(chǎng)之中尋找新的工作任務(wù)的這些作法，實(shí)際上就立即的展示出出了該員工針對(duì)自身所從業(yè)的各種各樣的勞務(wù)關(guān)系全是十分的逃避責(zé)任的。就算是碰到了自身離職企業(yè)堅(jiān)持不懈不同意的這些作法，也無(wú)法就自暴自棄的不解除勞動(dòng)關(guān)系了。很有可能有一些員工還會(huì)繼續(xù)考慮到原企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系能否新員工入職新公司的這個(gè)問(wèn)題。

一、原企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系能否新員工入職新企業(yè)?

法律法規(guī)并不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，前提條件是原企業(yè)情況屬實(shí)，事前告之新企業(yè)了解。不然，原公司可以終止勞動(dòng)合同，并認(rèn)為損失賠償。而新企業(yè)也會(huì)因?yàn)槟悴m報(bào)已經(jīng)有勞務(wù)關(guān)系組成詐騙認(rèn)為無(wú)效合同，并規(guī)定損失賠償。

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 17條：公司單位招收員工時(shí)要檢查停止、終止勞動(dòng)合同證實(shí)，及其別的能證實(shí)該員工與一切公司單位未找到勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說(shuō)簽訂合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第91條：公司單位招收與別的企業(yè)并未取消或是解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，給其他公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：公司單位聘用并未終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即承擔(dān)責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。其促使賠付的市場(chǎng)份額應(yīng)超過(guò)對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下?lián)p害：

(一)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

(二)因獲得商業(yè)機(jī)密給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條：公司單位聘用并未終止勞動(dòng)合同的員工，原用企業(yè)人企業(yè)與員工產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以列新的公司單位為第三人。原公司單位以新的公司單位侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原公司單位以新的勞動(dòng)者和員工一同侵權(quán)行為為由向人民檢察院提起訴訟的，新的勞動(dòng)者和員工列入一同被告方。

二、離職有什么常見問(wèn)題？

1、離職時(shí)間

第三十七條要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以。自然，假如彼此商談，企業(yè)允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負(fù)責(zé)任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規(guī)的規(guī)定提早通告公司單位，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中常被視作違反規(guī)定消除。根據(jù)勞動(dòng)者第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)期的辭職時(shí)間

勞動(dòng)法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告，法律法規(guī)未規(guī)定一定應(yīng)用書面通知，但從質(zhì)證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應(yīng)用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應(yīng)用“終止勞動(dòng)合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應(yīng)用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)者合同解除權(quán)系單方面支配權(quán)，不用申請(qǐng)辦理。假如應(yīng)用“申請(qǐng)報(bào)告”，司法部門實(shí)際中可能會(huì)被覺得系您傳出商談終止勞動(dòng)合同的質(zhì)權(quán)，商談消除需彼此含意一致即可到達(dá)目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業(yè)查收，您保存查收的直接證據(jù)。假如您將離職通告交到企業(yè)但未簽收，到時(shí)產(chǎn)生異議時(shí)企業(yè)會(huì)換個(gè)角度來(lái)看您未通告即擅自離職，屬曠職個(gè)人行為，那樣將對(duì)您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據(jù)快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞底單，與此同時(shí)依據(jù)郵遞運(yùn)單號(hào)打印出郵寄送達(dá)的詳盡單，一并做為直接證據(jù)保存好。

6、已依規(guī)執(zhí)行提早告知責(zé)任，企業(yè)不同意離職，如何解決

只需執(zhí)行了提早30日通告的責(zé)任，則可辭職。

(1)勞動(dòng)法第37條要求，員工提早30日書面通知通告企業(yè)，可以終止合同。這類解除權(quán)不是附帶條件的;

(2)依據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)員工終止勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，既是終止勞動(dòng)合同的程序流程，也是終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早三十日以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不用取得公司單位的允許。超出三十日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。

員工應(yīng)當(dāng)做的是根據(jù)各種各樣司法部門方式，堅(jiān)持不懈規(guī)定企業(yè)跟自身一切正常的申請(qǐng)辦理好辭職的辦理手續(xù)，由于假如說(shuō)自身不解除勞動(dòng)關(guān)系就到新企業(yè)簽到，最后的效果也許會(huì)造成新的用人公司也會(huì)辭退自身的。并且跟原企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系毫無(wú)疑問(wèn)薪水是沒(méi)法一切正常清算的，因此這類行為是果斷不可取的。