企業(yè)分紅保險就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。

　　現(xiàn)階段，西安范疇內(nèi)具備主體資格、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上獨立核算，并參與了基本上社會養(yǎng)老保險的市、縣區(qū)屬企業(yè)（含企業(yè)化管理方法機(jī)關(guān)事業(yè)單位），均歸屬于企業(yè)年金制度的執(zhí)行范疇。實際目標(biāo)為參與基本上社會養(yǎng)老保險而且實習(xí)期已滿的企業(yè)員工。

　　創(chuàng)建本企業(yè)年金制度，理應(yīng)由企業(yè)與公會或職工監(jiān)事根據(jù)團(tuán)體商議明確。花費由企業(yè)和員工一同交納。企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的十二分之一。企業(yè)和員工本人交費累計一般不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的六分之一。員工本人交費能夠由企業(yè)從員工本人薪資中代收代繳。

　　企業(yè)分紅保險股票基金推行徹底累積，選用個人帳戶方法開展管理方法。

　　新參與企業(yè)分紅保險的員工與原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系后，再次學(xué)生就業(yè)的企業(yè)已創(chuàng)建企業(yè)分紅保險的，員工企業(yè)分紅保險個人帳戶本人交納的全額的以及項目投資經(jīng)營盈利能夠陪同遷移。所在單位沒有創(chuàng)建企業(yè)分紅保險方案的，其企業(yè)分紅保險個人帳戶利益能夠在原法定代表人委托組織 進(jìn)行的結(jié)合方案設(shè)定的保存帳戶統(tǒng)一管理方法。

　　離休一次領(lǐng)到，不可提早獲取

　　員工在做到國家法定法定退休年齡申請辦理退休手續(xù)后，能夠從自己企業(yè)分紅保險個人帳戶中，一次或分年、分月領(lǐng)到企業(yè)分紅保險股票基金，不可提早獲取。

　　參與企業(yè)分紅保險的員工身亡，個人帳戶中企業(yè)分紅保險全額的以及經(jīng)營盈利，按企業(yè)分紅保險計劃方案中所屬利益比例計算的額度，由其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人一次性領(lǐng)到。