員工生病不可以再次作業(yè)的，在公司分配的工作中也失效的情形下，彼此可以終止勞動(dòng)合同。在這種事情下，企業(yè)一方面終止勞動(dòng)合同并不違反規(guī)定，可是也需要提早一個(gè)月告之員工。而且，員工可以獲得一筆賠償。那麼，企業(yè)付款的代通知金一般是要多少錢(qián)?下邊讓我們一起來(lái)看看我是怎么講的。

一、企業(yè)付款的代通知金一般是要多少錢(qián)?

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。

二、什么狀況下企業(yè)要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

總的來(lái)說(shuō)，代通知金的派發(fā)務(wù)必合乎相關(guān)要求，在滿足條件的情況發(fā)生后，企業(yè)要付款給員工。實(shí)際到代通知金一般是要多少錢(qián)，并沒(méi)有統(tǒng)一要求，參照的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是員工上月薪水。假如員工的薪水起伏較為大，企業(yè)可以按照員工以往一年的均值月薪水明確，那樣做比較公平。