一、加班工資記入工資薪金所得扣減個(gè)人所得稅嗎?

加班工資必須算進(jìn)個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

2012年2月20日，國(guó)稅總局稅務(wù)服務(wù)司就納稅咨詢熱點(diǎn)話題做出解釋，確立本人在國(guó)家法定假日的加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工資收益繳稅。

國(guó)稅總局稅務(wù)服務(wù)司向新聞媒體表明：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

我國(guó)個(gè)人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主審報(bào)并使用方法，重視源泉扣繳。

個(gè)人所得稅的征繳方法可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)所得，特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬所得的，從我國(guó)海外獲得的所得的，推行按年計(jì)征應(yīng)納稅所得額，別的所得的應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)征。

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

個(gè)人所得稅是每個(gè)人務(wù)必交納的一定有關(guān)的稅務(wù)，這也是我國(guó)開展法律法規(guī)的，也是為在我國(guó)中國(guó)公民的有關(guān)責(zé)任。如果有逃稅漏稅的個(gè)人行為造成得話，最先會(huì)要將稅務(wù)開展補(bǔ)足，次之可能遭受一定的有關(guān)法規(guī)處分才可以開展處理解決。