一、企業(yè)看護(hù)產(chǎn)假就三天怎么計(jì)算?

各省市要求的陪產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的?？墒侵辽?天，也有10天、15天、20天、25天、一個(gè)月的。

1、的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》也沒(méi)有明文規(guī)定其另一半的陪產(chǎn)假。要求其老公享有陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是本地的《計(jì)劃生育條例》。一般法律法規(guī)生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎(jiǎng)評(píng)?！?/p>

2、司陪產(chǎn)假僅有三天，不科學(xué)，我國(guó)針對(duì)陪產(chǎn)假的有關(guān)要求　　第四十六條男二十五周歲以上以上、女二十三周歲以上以上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲以上的已婚婦女生孕第一個(gè)孩子的為晚婚晚育。

3、員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的根基上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的根基上提升產(chǎn)假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升產(chǎn)假三十天。您可以去勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)。

4、產(chǎn)假我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一要求，每個(gè)省有每個(gè)省的要求。

5、動(dòng)法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見(jiàn)于全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒(méi)有陪產(chǎn)假的狀況。

6、據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條　合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到延伸產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或是別的福利工資待遇。

7、二十六條　女性孕期、生孕和哺乳期間，依照相關(guān)要求享有獨(dú)特安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助和賠償。

8、民推行計(jì)劃生育政策手術(shù)治療，享有國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假;地區(qū)市人民政府可以給與獎(jiǎng)賞。

有關(guān)陪產(chǎn)假的薪水怎么計(jì)算的問(wèn)題，在我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的法律法規(guī)，實(shí)際參考全國(guó)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》要求規(guī)章。

二、陪產(chǎn)假有多少天?

1、產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見(jiàn)于全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒(méi)有陪產(chǎn)假的狀況。

2、數(shù)省區(qū)的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中要求男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長(zhǎng)至10天?？墒且彩怯袣v時(shí)30天的陪產(chǎn)假，比如河南。陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資管理制度各企業(yè)也都各有不同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。也有一部分地域可將男士的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請(qǐng)假。

三、全國(guó)各地男生陪產(chǎn)假規(guī)定

1、般而言，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并無(wú)有關(guān)陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，實(shí)際需看各地區(qū)、各公司的操作過(guò)程。有的地區(qū)或公司就可以，有的就不好。 假如你的情況獨(dú)特，例如日常生活艱難，老婆確實(shí)沒(méi)有人照料，或醫(yī)院門診層面有相應(yīng)的規(guī)定，可向企業(yè)申請(qǐng)辦理艱難補(bǔ)貼或照料。

總的來(lái)說(shuō)，依規(guī)結(jié)婚登記的男員工理應(yīng)享有老婆產(chǎn)假看護(hù)的支配權(quán)，看護(hù)產(chǎn)假一般是7天，假如彼此晚婚晚育，理應(yīng)享有10天假日，最多的不超過(guò)一個(gè)月，假如老婆產(chǎn)假期內(nèi)，的確有艱難，沒(méi)有人照料的，員工可以向公司單位明確提出，申請(qǐng)辦理照料或是艱難補(bǔ)貼。男性產(chǎn)假看護(hù)期內(nèi)，不可以降低薪資。