一、試用期辭職提早三天怎么計(jì)算?

當(dāng)日算不上，從次日起算。實(shí)習(xí)期提早三天離職歇息日是測算在三天內(nèi)的。

一般合同書簽定的限期、實(shí)習(xí)期的限期全是以當(dāng)然日數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的，即無論是不是歇息日或法定假日，只需滿了當(dāng)然日數(shù)，即使你期滿了。因此，按照規(guī)定得話，實(shí)習(xí)期提早3天的這種3天的意思便是一個當(dāng)然日數(shù)，即若你在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職，1號提離職(當(dāng)日是算不上的)，2-4號仍是照常上班(若是歇息日一切正常歇息)，5號就可以走人了。

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、試用期辭職步驟：

試用期辭職提早3日通告公司單位，提交手簽離職報告，工作交接完成后申請辦理離職流程就可以。實(shí)際辭職流程如下所示：

1、提早3天提交手簽離職報告給立即領(lǐng)導(dǎo)干部;

2、立即領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后轉(zhuǎn)送人力資源部，人事部轉(zhuǎn)送財務(wù)部門報備;

3、實(shí)習(xí)期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續(xù)，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4、工作交接結(jié)束，企業(yè)離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計(jì)算薪酬，領(lǐng)到辭職材料;

5、宣布辭職后，若有個人社保或個人公積金等辦理手續(xù)需和辭職企業(yè)人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用以公積金轉(zhuǎn)移等。

三、實(shí)習(xí)期自離有哪些危害?

依據(jù)《勞動合同法》中的需求看來,一般在試用期內(nèi)辭職的,最少必須提早3天的時間段來通告公司單位,要是沒有按規(guī)定實(shí)際操作,企業(yè)很有可能會追責(zé)員工的義務(wù),關(guān)鍵是在給企業(yè)導(dǎo)致了重大損失的情形下,企業(yè)可以規(guī)定自離的員工做出賠付。

試用期辭職必須提早三天通告公司單位的。三天的測算準(zhǔn)則是，當(dāng)日提交離職報告的日期不是測算的，從次日逐漸測算三天，假如在這里三天是歇息日或是法定節(jié)假日也是算是三天，也就是提早三天是依照當(dāng)然日數(shù)。假如公司單位規(guī)定依照工作中日，那麼可以申請勞動仲裁。