在我國社會保險(xiǎn)規(guī)章制度更加健全，孕期的女工還可以體驗(yàn)到生育假。生育假便是在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月?？墒呛芏嗳藢ι俨⒉凰闾笳莆眨屈N廣東產(chǎn)假怎么計(jì)算的？下邊我們?yōu)槟敿?xì)介紹。

　　１、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月；

　　２、孕婦難產(chǎn)，提升生育假半個(gè)月；

　?。?、生孕雙胞胎，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月；

　　４、孕期沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；

　　５、孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

　?。丁⑼碛a(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

　?。?、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

　　２、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

　　孕期７個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　?。?、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　生育假包含：98天＋30～六十天（各省人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章增加生育假）＋半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)）＋半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算公式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　?。保┘偃鐔T工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以，生育保險(xiǎn)出來，歸公司．

　?。玻┘偃鐔T工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那還可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司．

　　４、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　?。?、申請辦理原材料

　　身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

　?。?、申請辦理地址

　　立即咨詢管理公司的人力資源部并申請辦理

　　３、溫馨提醒：

　　（１）申請辦理哺乳假必須 給予出生證明

　?。ǎ玻丢?dú)生子女證》應(yīng)在兒女誕生后３個(gè)月申請辦理

　?。ǎ常┆?dú)生子女證全稱之為獨(dú)生子爸爸媽媽無上光榮證，自行終生只生孕一個(gè)孩子的夫婦

　?。ǎ矗┌磭乙?guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并估算其工作年限，相反則違背國家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請辦理勞動(dòng)仲裁。

　　之上便是我們對廣東產(chǎn)假怎么計(jì)算的有關(guān)詳細(xì)介紹，我友情提示，不一樣的制造狀況，所得到產(chǎn)假天數(shù)也會不一樣，因此法律法規(guī)得出了具體的產(chǎn)假計(jì)算規(guī)范，并且不一樣區(qū)域的孕期員工能夠休到的具體產(chǎn)假天數(shù)也是不一樣的。