勞務(wù)關(guān)系的確立與彼此是不是簽署勞動(dòng)合同書(shū)不相干，只需公司單位逐漸用人，則彼此的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。不管彼此是在以前或是以后簽了勞動(dòng)合同書(shū)，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建只有是逐漸用人之日。那麼，員工如何證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)呢，假如公司單位消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是不是要賠償?可以看詳盡內(nèi)容。

一、如何證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有

在公司單位不與員工簽署勞務(wù)合同的情形下，員工要想證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社保交費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)而有力的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的金融機(jī)構(gòu)紀(jì)錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(shí)

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開(kāi)具個(gè)人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業(yè)的公司章這類的。

6、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書(shū)，文檔，及其授權(quán)證書(shū)等

最好是有正本。

二、消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是不是要賠償

2001年11月26日實(shí)施的勞動(dòng)和社會(huì)保障部政策研究室《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中要求，“勞動(dòng)合同書(shū)到期后，員工仍在原公司單位工作中，公司單位未提出質(zhì)疑的，員工和原公司單位中間存有的是一種實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，而不等于彼此依照原勞動(dòng)合同書(shū)承諾的限期續(xù)期了一個(gè)新的勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)評(píng)定為停止實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系”。

以上要求確立客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系可以予以消除，但沒(méi)有要求假如公司單位停止或消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系是不是理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于此事，法律法規(guī)上并沒(méi)有有十分明確的要求。僅有《社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)公司單位不簽署勞動(dòng)合同書(shū)員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中要求，“公司單位與員工中間產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系后，公司單位故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)并消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，員工因規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，假如員工向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)予以審理，并根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的相關(guān)法律規(guī)定解決”。從這一條了解，在達(dá)到一定情況下，企業(yè)理應(yīng)付款停止或消除客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位不和員工簽署勞務(wù)合同的情況很普遍，員工一定要在工作上儲(chǔ)存好直接證據(jù)，才可以證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，才可以在產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，給自己爭(zhēng)得利益。對(duì)于如何證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，我早已在上原文中作出了解釋，期待可以為你給予一些協(xié)助。