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企業(yè)如果分配員工開展加班加點得話，那麼就務(wù)必要依照我國的要求付款其相對應(yīng)的加班費?？墒沁@一加班費的規(guī)范是什么呢？實際的計算方式也是什么？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、加班費的規(guī)范是啥

用人公司推行標準工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。假如在有效的情況下員工不可以在規(guī)范上班時間進行要求的勞動定額，用人公司應(yīng)考慮到再次調(diào)節(jié)勞動定額。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費的計算方式

1、加班費付款規(guī)范

(1) 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中而不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞;

(4)推行計時工資的，用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%付款其薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%付款其薪水酬勞;在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工自己法律規(guī)定上班時間記件價格的300%付款其薪水酬勞。

2、加班費測算方法

(1)測算月加班加點基數(shù)。用人公司付款給員工當月的職工薪酬，扣減價錢補助、書報費、交通出行補助金、近郊區(qū)補助、洗理費、小膳食補貼、房子補助后即是月加班加點基數(shù)。

(2)測算日加班費、鐘頭加班加點基數(shù)。月加班加點基數(shù)除于20.92天為日加班加點基數(shù)，再除于8鐘頭為鐘頭加班加點基數(shù)。

(3)依照第一條明確的規(guī)范，乘于日或鐘頭加班加點基數(shù)和具體加班加點日數(shù)或時數(shù)，即是用人公司付款員工加班費金額。

在剖析了以上內(nèi)容后，堅信大伙兒這時早已了解法律法規(guī)中要求的加班費的規(guī)范是如何的吧。在不一樣的歇息休假時間，企業(yè)付款給員工的加班費規(guī)范是不一樣的。這一點還期待大伙兒可以多多的留意，防止自身的權(quán)益遭受危害。