一、　云南國家公務員加班加點補助規(guī)范多少錢?

1、《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》中對國家公務員的工資待遇擁有新的描述,關(guān)鍵有這幾個方面:

2、國家公務員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區(qū)補貼、崗位補貼和住宅、交通出行補加班加點是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。

3、在我國除行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。

4、國行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

二、測算加班費的數(shù)量應以：

1、勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。

2、動合同書沒有承諾，按勞動合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

三、勞動合同法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條要求，

1、以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工果勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時，理應以基本工資做為測算基、可向本地工作監(jiān)管部門舉報，舉報不可以解決的可依規(guī)申請辦理勞動仲裁。

3、如不愿與企業(yè)太早產(chǎn)生分歧造成工作中發(fā)生難題，提議先搜集加班加點直接證據(jù)，辭職時可一并明確提出發(fā)放要求?？梢詣趧又俨?欠薪可以挑選 根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權(quán)。

四、用人公司有下面情況之一的

由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

總的來說，云南公務員加班加點，理應享有該地域應該有額外補貼，及偏遠山區(qū)地帶補貼，也有交通費等，加班加點就是指一切正常工作中日增加上班時間，節(jié)假日日期內(nèi)工作中及其增加上班時間，針對增加上班時間，理應依照一切正常上班時間工資支付，針對節(jié)假日日分配作業(yè)的，理應依照照常上班薪水的1.5倍付款薪水酬勞。