一、平常加班調(diào)休有薪水嗎?

加班調(diào)休可以不給加班工資。針對(duì)平常加班加點(diǎn)是不是可以以補(bǔ)休的方式，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

由此得知，假如企業(yè)分配調(diào)休，并不付款加班工資。

二、加班費(fèi)依照哪些數(shù)量明確?

1、照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

3、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

總的來說，法律法規(guī)上并沒有嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)加班加點(diǎn)員工補(bǔ)休，有一些企業(yè)會(huì)采用付款加班費(fèi)或是補(bǔ)休的方法確保員工權(quán)益。員工在周末加班加點(diǎn)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在工作中日給員工補(bǔ)休，沒有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費(fèi)。一般在勞動(dòng)合同書里邊會(huì)對(duì)這一加班加點(diǎn)條文開展承諾。