近些年，相關(guān)勞動仲裁的案子司空見慣，員工消費者維權(quán)觀念提升，用人公司為了更好地自己權(quán)益的強詞奪理，彼此分歧的話題只不過在勞務(wù)關(guān)系上，傳統(tǒng)定義上的勞務(wù)關(guān)系是創(chuàng)建在彼此的勞動合同書上，可是，在沒法給予合同的情形下，錄影能確定勞務(wù)關(guān)系嗎?

通過核實確實的手機錄音錄影是被法律承認的可以證實勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)。勞務(wù)關(guān)系層面直接證據(jù)證實的主要內(nèi)容包含：怎樣證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系、什么時候起彼此創(chuàng)建用人關(guān)聯(lián)兩層面。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項要求：用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 “被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實確實的，仲裁庭理應將其做為評定客觀事實的依據(jù)。

員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應擔負不良不良影響。”這里可以與上邊一部分聯(lián)絡(luò)起來。 《證據(jù)規(guī)定》第七十五條要求：“有直接證據(jù)證實一方被告方有直接證據(jù)無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認為創(chuàng)立。

綜上所述，證實勞務(wù)關(guān)系層面的直接證據(jù)一般包含：勞動合同書;薪水打卡記錄、企業(yè)蓋公章的工資單、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;用人公司為員工交納社保的紀錄;用人公司派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤卡、工作服裝等;用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;用人公司蓋公章的考勤表;別的員工的證詞等。除此之外，蓋上印章的記述有員工名稱的用人公司文檔、蓋上印章的用人公司與其他企業(yè)簽署的有員工簽字的合同書、在員工工作上產(chǎn)生的蓋上公司公章的在他出存留的有員工簽字的材料、音頻、錄影、相片，都能夠做為證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

之上便是“錄影能確定勞務(wù)關(guān)系嗎?”的有關(guān)回應，期待能對遭遇此難題的人有些協(xié)助。伴隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)完善，對相關(guān)直接證據(jù)的確定不會再像過去那麼單一，但唯一不變的是真實有效和穩(wěn)定性。期待大伙兒做事不能不理智，融合我國相關(guān)法律法規(guī)，找尋有關(guān)直接證據(jù)，給自己爭得更高的利益。