一般來說，在用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，會簽定勞動合同書，為此來管束彼此的個人行為?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，員工與用人公司沒有簽定勞動合同書，但卻存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的情況也是較為常用的，依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，針對客觀事實勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生勞動合同糾紛時，確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商嗎?

一.有關(guān)確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌.服務(wù)項目證等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表.申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二.確定實際勞務(wù)關(guān)系時的證明責任分派

依據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司應(yīng)在一個月內(nèi)與職工簽署勞動合同書，用人公司早已用人但沒有在要求的時間內(nèi)簽署勞務(wù)合同的為客觀事實用人。但難題是，當企業(yè)否定與員工存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系該怎么辦?這時員工只有提到訴訟申請辦理，規(guī)定確定實際勞務(wù)關(guān)系。實踐活動中，只需員工起訴證實為用人公司給予了工作，仲裁委員會便會做為工作案件受理。用人公司若否定彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)質(zhì)證證實。

而做為用人公司，務(wù)必可以取出反過來的證據(jù)證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系的不會有，或是提供一.二.四.五等層面的直接證據(jù)以證實關(guān)于勞動仲裁實體性異議內(nèi)容的不違反規(guī)定，不然，將承當不良不良影響。

三.確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商嗎?

1.與用人公司商議

2.向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系的勞動仲裁。

3.向法院提到確定勞務(wù)關(guān)系之訴

4.根據(jù)勞動仲裁聯(lián)合會或是法院的協(xié)商。

留意：申請辦理勞動仲裁是提出民事案件的前置程序，只需彼此想要無論是在訴訟中或是起訴上都能夠開展協(xié)商。

勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建，是員工維護保養(yǎng)本身支配權(quán)的前提條件。而勞動合同書是確定勞動合同書最立即高效的方法。那麼如果沒有勞動合同書，確定勞務(wù)關(guān)系存有一定的水平，要是沒有充足的直接證據(jù)給予證實勞務(wù)關(guān)系的存有，那麼員工的支配權(quán)就沒法確保。因而在為簽訂勞動合同書的情形下，工作一定要儲存好有關(guān)直接證據(jù)。那麼當申請勞動仲裁或提到起訴中確定勞務(wù)關(guān)系能不能協(xié)商，自然是能夠。在民事訴訟中，只需男女雙方協(xié)商一致，都能夠開展協(xié)商。

因為在我國司法部門采用的主要是意思自治原則的標準，因此在彼此就勞務(wù)關(guān)系的解決方案達成一致時，確定勞務(wù)關(guān)系能夠協(xié)商，而且一經(jīng)協(xié)商，簽定有關(guān)協(xié)議書后，繼輝產(chǎn)生法律認可，可是結(jié)合實際，根據(jù)訴訟的方法，一般是沒法處理勞務(wù)糾紛的。