一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦?

第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商議不了，可以到當?shù)氐谋O(jiān)察中隊舉報；

第三步：假如舉報無果，可以向用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

二、都還沒開工，逐漸要發(fā)放工資發(fā)不起錢了該怎么辦?

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原標準工資付款薪水；超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

三、因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發(fā)工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作日內(nèi)發(fā)工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發(fā)事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水；

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經(jīng)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

早已開工的公司受新冠疫情危害生產(chǎn)運營很有可能都是有一定的艱難，更別說是受新冠疫情危害，壓根就開不上工的公司。因此對公司存有著的艱難，絕大部分的員工或是可以了解的，關鍵是公司不可以以肺炎疫情為托詞，故意去托欠員工工資。