一、有關(guān)生育假的全新要求是多少天？

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天;

4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育政策規(guī)章要求。

二、生育假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均工資的規(guī)范付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本單位或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

四、保胎假期內(nèi)的薪水

《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇難題給上海勞動(dòng)部門的復(fù)函》(1982年)中要求，女工按計(jì)劃生育政策懷 孕，通過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào))病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工假日日平均收入的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

綜合性上邊所講的，生育假一般便是歸屬于孕期的女工可以獲得的假日，針對(duì)這個(gè)假期一般是不可低于九十八天，假如碰到晚婚晚育的，也有孕婦難產(chǎn)的，與此同時(shí)多生孕一胎的全是可以提升生育假的日數(shù)，因此，在處置的是用人公司在這期間也不可以扣克被告方的薪水。