一、員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不能超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時(shí)間是根據(jù)以下?tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說(shuō)明，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、員工能回絕加班加點(diǎn)嗎

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

之上是有關(guān)“員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)”及其“員工能回絕加班加點(diǎn)嗎”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。在智能化的今日，盡管法治建設(shè)早已相對(duì)完善了，但確實(shí)也有許多企業(yè)遵守法律法規(guī)的要求，逼迫員工完全免費(fèi)加班加點(diǎn)，簽署不合理的勞動(dòng)合同書(shū)等。針對(duì)這種狀況，假如您不清楚應(yīng)當(dāng)如何處理，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您。