戶口性質(zhì) 二胎申請報(bào)告 剖宮產(chǎn)協(xié)議書 退休申請" style="text-decoration: none;">退休申請 工傷事故醫(yī)療費(fèi)用" style="text-decoration: none;">工傷事故醫(yī)療費(fèi)用 債權(quán)法" style="text-decoration: none;">債權(quán)法

員工在用人公司上班的時(shí)間段越長，毫無疑問薪水和各領(lǐng)域的工資待遇全是有差異性的，最重要的是如今的工作合同到期了之后也必須續(xù)期。因此幾乎全部的企業(yè)都是會統(tǒng)計(jì)分析員工的入司期限，有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析員工的入司期限的難題，實(shí)際上各企業(yè)是擁有對應(yīng)的計(jì)算方式的。下邊筆者就為各位介紹一下在中國如何統(tǒng)計(jì)分析員工新員工入職期限?

一、在中國如何統(tǒng)計(jì)分析員工新員工入職期限?

1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時(shí)間可與處理錯誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非自己主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度左右的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提高或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時(shí)間只有測算為一般工作年限)。明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已喪失實(shí)際意義。推行基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限。參加工作時(shí)間或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

二、計(jì)算方法

工齡計(jì)算公式計(jì)算 計(jì)算工齡的流程順利完成，公式計(jì)算如下所示：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個(gè)月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3為測算出的工作年限，D3為新員工入職入期，E3是當(dāng)今日期。

有一位朋友申請辦理了留職停薪后再復(fù)職，革職時(shí)間范圍為5個(gè)月4日，

怎樣用A3的一切正常工作年限減掉革職時(shí)間，得到具體的在職人員工作年限?

如立即用一切正常新員工入職時(shí)間減革職時(shí)間，公式計(jì)算變更如下所示：

F3為革職時(shí)間的5個(gè)月，G3為革職時(shí)間的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"個(gè)月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假定用一切正常的入員工齡1年9個(gè)月21日 - 革職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職人員工作年限1年4個(gè)月17日。

再假定用一切正常的入員工齡1年2個(gè)月3日 - 革職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職人員工作年限1年-3個(gè)-1日。

在預(yù)估員工新員工入職期限的情況下，現(xiàn)階段在我國的企業(yè)一共推行的都是有三種方式。分別是持續(xù)測算法，這類持續(xù)測算法毫無疑問是以給員工派發(fā)薪酬逐漸那一天逐漸測算了，也有便是分類匯總法和工齡折算法這三種方式。