一、三八過(guò)節(jié)費(fèi)必須繳個(gè)人所得稅嗎?

三八過(guò)節(jié)費(fèi)必須繳個(gè)人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢(qián)、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得的范圍。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、加班費(fèi)的測(cè)算

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。

三、年假一般可以休幾日?

1、員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

2、員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

3、員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)上班時(shí)間。

4、員工新入用人公司且持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類(lèi)似的部位不享有年假。實(shí)際換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

用人公司在法定節(jié)假日也有別的獨(dú)特日期發(fā)過(guò)的過(guò)節(jié)費(fèi)，毫無(wú)疑問(wèn)全是要計(jì)稅個(gè)人所得稅的。并且員工的個(gè)人所得稅由企業(yè)代繳，大部分的公司很有可能在三八婦女節(jié)這一天對(duì)女士員工會(huì)派發(fā)一些福利，假如企業(yè)沒(méi)有派發(fā)說(shuō)白了過(guò)節(jié)費(fèi)，也不是違反規(guī)定的。