一， 員工因肺炎疫情請(qǐng)假有薪水嗎?

員工因肺炎疫情請(qǐng)假是有薪水的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行，一般規(guī)范為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的 70%-80%，也是有某些是本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

因受新冠疫情危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因受新冠疫情危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無(wú)法按法定時(shí)限審判案件的，可相對(duì)應(yīng)延期審理期限。全國(guó)各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對(duì)受新冠疫情危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會(huì)保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

二，肺炎疫情期內(nèi)能夠終止合同嗎

肺炎疫情期內(nèi)不能終止合同，員工在新式新冠病毒防護(hù)期內(nèi)，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求：對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

用人公司能夠經(jīng)過(guò)一定的方法來(lái)對(duì)因肺炎疫情造成沒(méi)法工作的時(shí)間開(kāi)展運(yùn)用，能夠與員工商議評(píng)定為婚假，并商議降低工資支付的規(guī)范，有關(guān)狀況理應(yīng)由用人公司向員工表明，并在達(dá)成一致建議后實(shí)行，防止導(dǎo)致分歧和糾紛案件。