在大多數(shù)人的認(rèn)知能力中，停止勞動(dòng)合同書(shū)便是自身辭職或是被企業(yè)辭退二種狀況，在離職流程申請(qǐng)辦理完畢后，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然就停止了?？墒蔷唧w日常生活，停止勞務(wù)關(guān)系并不僅僅有這二種情況，究竟停止勞務(wù)關(guān)系指哪層面被停止？下邊我為大伙兒解釋。

一，停止勞務(wù)關(guān)系指哪層面被停止

（1)用人彼此滿意消除

勞務(wù)關(guān)系。在合同承諾的滿期前，用人公司與員工商議消除工作 關(guān)聯(lián)，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。

（2)過(guò)錯(cuò)性解雇和非 過(guò)錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。過(guò)錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和單行條例的要求，由用人公司給予解雇而消除勞動(dòng)合同書(shū)，勞務(wù)關(guān)系解決。非過(guò)錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由用人公司解雇員工而消除勞 動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己。

（3)經(jīng) 濟(jì)性裁人和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。用人公司瀕臨倒閉或開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的, 被裁人工作人員即與公司消除勞務(wù)關(guān)系。

（4)員工積極明確提出消除工作合 同造成勞務(wù)關(guān)系的消除?！秳趧?dòng)合同法》要求，工作提早30日以書(shū)面通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3曰通 知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。在用人公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)付款工作 酬勞或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)等情況下，員工通告用人公司就可以離職。假如用人公司以暴力行為，威協(xié)不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工能夠 馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用事前告之用人公司。

（5)工作終止合同導(dǎo) 致勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。勞動(dòng)合同書(shū)滿期或是被告方訂立的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止。

二，停止勞動(dòng)合同書(shū)與消除勞動(dòng)合同書(shū)的差別

其差別如下所示： 停止勞動(dòng)合同書(shū)就是指勞動(dòng)合同書(shū)滿期，員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇，員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)，用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是用人公司打算提早散伙等條件具有一條，勞動(dòng)合同書(shū)自行停止的個(gè)人行為。 消除勞動(dòng)合同書(shū)就是指在勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有到停止時(shí)間前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為。 簡(jiǎn)單講，清除某些緣故（身亡，倒閉等）工作合同到期不續(xù)簽便是停止，沒(méi)期滿有些人明確提出不干便是消除。

停止勞動(dòng)合同書(shū)指的是由于員工身亡，員工要享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或是用人公司散伙，被宣布破產(chǎn)，注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等緣故，工作合同無(wú)效的個(gè)人行為。只需勞動(dòng)合同書(shū)自行停止，勞務(wù)關(guān)系也就隨著停止了。