算不上，內(nèi)退全名應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或是“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”， 這嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)并非真正意義上的申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)，僅僅在企業(yè)里面的一種類似退休待遇的方法，申請(qǐng)辦理病退的工作人員并不在企業(yè)工作中， 但每月可從企業(yè)領(lǐng)到一定額度的內(nèi)退款，但是這些人的社保并沒(méi)停止， 反而是由企業(yè)再次在社保局交納，一直到抵達(dá)法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)后宣布辦理退休。 企業(yè)一般也對(duì)里退設(shè)定一定的年紀(jì)界線(例如距退休年齡5年之內(nèi)這些)。 因此，這其實(shí)是一種保存勞務(wù)關(guān)系但又無(wú)需待崗的情況，一般在國(guó)營(yíng)企業(yè)較多， 主要是對(duì)一些沒(méi)法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過(guò)渡方法。

距退休年齡不夠5年，自己申請(qǐng)辦理公司準(zhǔn)許的，可申請(qǐng)辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)。 申請(qǐng)辦理了內(nèi)退辦理手續(xù)的，不享有變動(dòng)真實(shí)身份的一次性安家費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;享有了一次性安家費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不可以辦內(nèi)退。 內(nèi)退期內(nèi)由公司派發(fā)生活費(fèi)用，在改革前的公司已申請(qǐng)辦理內(nèi)退辦理手續(xù)的，其生活費(fèi)用、養(yǎng)老保險(xiǎn)金從改革后新企業(yè)創(chuàng)立的第一天起改按文檔實(shí)行， 由改革后的新企業(yè)再次為其派發(fā)生活費(fèi)用和交納社會(huì)保險(xiǎn)金;還可以按改革前原內(nèi)退要求一次性發(fā)送給相關(guān)花費(fèi)，并繳清相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。

改革時(shí)內(nèi)退的工作人員，生活費(fèi)用由原公司轉(zhuǎn)交新企業(yè)，由新企業(yè)按月派發(fā)，而且宣布離休前不會(huì)再增加。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)收益和工資待遇，由公司和內(nèi)退員工商議，按員工自己內(nèi)退前12個(gè)月的月職工平均工資的一定占比計(jì)發(fā)， 但最少不可小于下崗工人第一年基本上生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定不可小于低保政策費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性派發(fā)給內(nèi)退員工， 并向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)預(yù)繳稅款養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療費(fèi)用。生活費(fèi)用一次性下發(fā)的，之后不會(huì)再增加。 社保金的交納。

無(wú)論原來(lái)內(nèi)退工作人員， 或是改革時(shí)的內(nèi)退工作人員，均應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金切實(shí)落實(shí)。 養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保費(fèi)按照規(guī)定的繳納占比和內(nèi)退前12個(gè)月的月職工平均工資及其一定的年遞增率測(cè)算預(yù)繳稅款額，員工到齡離休或生病時(shí)按相對(duì)應(yīng)要求享有相關(guān)工資待遇。 一次性交費(fèi)有艱難的，由原公司向新企業(yè)轉(zhuǎn)交等額本息財(cái)產(chǎn)，由新企業(yè)承擔(dān)按月交納內(nèi)退員工內(nèi)退期內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保費(fèi)。 改革后的公司無(wú)獨(dú)特緣故，均應(yīng)與內(nèi)退工作人員續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)。 　　

距法定退休5年之內(nèi)或工作年限滿30年以上的員工，經(jīng)與商家協(xié)商一致，可推行內(nèi)部退養(yǎng)方法。內(nèi)退期內(nèi)由公司逐月為其派發(fā)生活費(fèi)用，交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)支付工作能力由公司與內(nèi)退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即本地失業(yè)金規(guī)范的120%。

依據(jù)我國(guó)有關(guān)要求，企業(yè)員工內(nèi)退務(wù)必與此同時(shí)做到下列好多個(gè)法律法規(guī)要素即可申請(qǐng)辦理，缺一不可

1、公司充裕員工，說(shuō)白了充裕員工就是指公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生艱難不可以一切正常生產(chǎn)制造，而沒(méi)法妥善安置職位的這一部分員工。

2、法律規(guī)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)是：“距退休年齡不夠5年的”。我國(guó)退休年齡規(guī)定是：男60歲女55歲。法律規(guī)定內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)即男55歲、女50歲。

3、員工自己自行

4、公司領(lǐng)導(dǎo)干部允許

5、衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)備

以內(nèi)退程序流程上,除開(kāi)被告方彼此的肯定和協(xié)商一致，申請(qǐng)辦理大規(guī)模內(nèi)退期內(nèi),理應(yīng)經(jīng)公司職工代表大會(huì)探討允許,理應(yīng)在公會(huì)的監(jiān)管下開(kāi)展。

講解：我國(guó)頒布內(nèi)退政策的目地是，做到內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)的員工因絕大多數(shù)存有年邁、體弱多病、多病的狀況，充分考慮這一部分這部分員工的詳細(xì)情況，融合到公司降本增效發(fā)展趨勢(shì)生產(chǎn)制造的目地，對(duì)于有充裕工作人員狀況的公司，經(jīng)員工自己自行，可以申請(qǐng)辦理內(nèi)退。因而我國(guó)頒布了相關(guān)企業(yè)員工內(nèi)退的現(xiàn)行政策要求，并注重禁止公司超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定申請(qǐng)辦理病退的個(gè)人行為。

在國(guó)企的改革、重新組合中,一切涉及到員工按置、分離充裕工作人員等廣大群眾合法權(quán)益的事宜,都務(wù)必通過(guò)職工代表大會(huì)談?wù)摳鶕?jù)。國(guó)企的改革前提條件是確保員工的合法權(quán)利。

員工內(nèi)退達(dá)5年之后應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理宣布離休完畢公司內(nèi)退情況，距法定退休5年之內(nèi)或工作年限滿30年以上的員工，經(jīng)與商家協(xié)商一致，可推行內(nèi)部退養(yǎng)方法。內(nèi)退期內(nèi)由公司逐月為其派發(fā)生活費(fèi)用，交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)支付工作能力由公司與內(nèi)退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即本地失業(yè)金規(guī)范的120%。

在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退工作人員也可一次性領(lǐng)到生活費(fèi)用，公司為其一次性預(yù)繳稅款應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金，終止勞動(dòng)合同。對(duì)改成非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司的，經(jīng)改革前后左右公司協(xié)商一致，可將內(nèi)退工作人員所需資產(chǎn)一次性劃轉(zhuǎn)給改革后公司，由改革后公司按月為其發(fā)生活費(fèi)用，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

在中國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保障的要求中，內(nèi)退是歸屬于一些即將離休的老員工，因公司有其他安排，立即撤出職位而保存自身的月薪的一種形為，針對(duì)這類是一定要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，可是雖然內(nèi)退可是彼此的勞務(wù)關(guān)系一般是沒(méi)有消除的，一樣企業(yè)也一定要把薪水依照的派發(fā)。