自離有薪水嗎？自離即自動離職，是員工私自作出的轉崗個人行為，等同于忽視本身應開展的工作中，在上班時間立即離去職位，去申請辦理別的個人事宜的曠職個人行為，和離職是不一樣的。依據(jù)勞動合同法的要求，自動離職的員工有可能必須賠付企業(yè)運營.生產(chǎn)制造的損害。倘若因獨特緣故未到崗工作中，發(fā)生薪水未到帳和被辭退的，可有求于刑事辯護律師。

一.什么叫自動離職

自動離職就是指職工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的表述，就是指員工自動離職的個人行為。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須特別注意的是依據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)（1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)相關要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準許而自動離職的；或留職停薪滿期后1個月內既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權利按自動離職解決。按自動離職解決是用人公司的個人行為。按相關行政部門復函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指用人公司應根據(jù)《用人單位職工獎懲條例》相關要求，對其做出解聘解決。因此，因按自動離職解決產(chǎn)生的異議，應按開除異議解決。

二.自動離職能不能享有離職薪資待遇

自動離職.自動離職的涵義是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。這類不告而別的行為表現(xiàn)是不符法律法規(guī)的，經(jīng)常會給用人公司導致財產(chǎn)損失，用人公司也通常要追責該員工的義務。用人公司對自動離職的員工可按辭退解決，給與開除。依照國家規(guī)定，自動離職的員工不享有一切工資待遇。

三.用人公司是不是有支配權解決.會如何處理

依據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》要求，自動離職就是指員工停止事實勞動關系時不執(zhí)行消除辦理手續(xù)，私自離開轉崗，或是消除辦理手續(xù)沒有申請辦理結束而離去企業(yè)。針對自動離職的工作人員，企業(yè)具有下列支配權：

（一）根據(jù)本公司管理制度，履行紀律處分權

為確保公司的一切正常運行，公司一般都是會制定一定的業(yè)務流程規(guī)定和相對應的管理制度，遵循各類管理制度是每名員工應保證的基本上工作標準。在其中就包含工作規(guī)范依照上下班時間，不上班遲到.不曠班，嚴苛執(zhí)行請假制度，經(jīng)審批后可離去職位，不可無端不上崗.休假未準而擅自離崗等。對于此事公司有權利根據(jù)管理制度對員工給與處罰。針對員工自動離職，公司可按辭退解決。

必須特別注意的是，公司在做出處分決定后，一毫無疑問要書面形式送到被解決人。假若沒法以書面形式告知，公司需審慎處理這事，不能輕率解決。由于廠家對工作人員開展解決，程序流程上一定要遵循法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。不然該處分決定遭遇被確定失效的風險性。

（二）公司具有工作合同解除權

公司有權利制訂合乎本公司生產(chǎn)運營具體的管理制度，在其中包含員工獎罰要求。只需公司制定的獎罰要求不與現(xiàn)行標準法律法規(guī)有悖，由此公司就可以對于全自動轉崗工作人員可用懲治對策，若有終止合同的要求，亦能夠可用之。

一樣必須特別注意的是，公司理應將消除勞務合同關聯(lián)的通告送到自動離職者自己。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》要求，“以書面通知同時送到員工自己;自己不的，交其共住成年人家屬查收，立即發(fā)貨有艱難的，能夠郵寄送達，以查看回執(zhí)表上標明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或用這些送達方式不能送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示公告或根據(jù)新聞媒體通告等?！币蚨诠韭男袉畏矫娼獬龣鄷r，應搞好消除辦理手續(xù)的管理工作中。

（三）辭職工作人員違背勞動合同書的約好具有損害索償權

原社會保障部《違反 <勞動法> 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對勞動者導致?lián)p害的，員工應賠付用人公司的以下?lián)p害：

1.用人公司招生錄取其所付款的花費;

2.用人公司為其付款的培訓費用，彼此另承諾從承諾;

3.對生產(chǎn)制造.運營和運行導致的立即財產(chǎn)損失;

4.勞動合同書承諾的別的賠付花費”。從而可以見到，公司履行損害索償權時，索償目標就是指一般員工，假如單位有直接證據(jù)證實造成了前述損害是自動離職員工的毀約操作產(chǎn)生的，公司對其明確提出的損害賠償規(guī)定就可以獲得法律法規(guī)適用。

（四）公司享有合同違約金索償權

針對違背信息保密責任.竟業(yè)及其簽署重點培訓協(xié)議承諾工作年限要求的辭職工作人員，勞動法中規(guī)定了公司向承擔有特殊責任的員工認為律師費的支配權，《勞動合同法》第二十二條第二款“員工違背合同期承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規(guī)定員工付款的管理費不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分的分擔的培訓費”;第二十三條第二款“信息保密責任的員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金”。

（五）員工自動離職.留職停薪滿期不歸如何處理

原勞動人事部.我國民族委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……針對沒經(jīng)準許而自動離職的員工，按自動離職解決”。第3條“……留職停薪滿期后的1個月之內，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權利按自動離職解決”等要求與原勞動人事部授予的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對自動離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求，給與開除解決”的要求是一致的。

由于沒經(jīng)準許，自動離職的，或留職停薪滿期后1個月之內，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，均屬無端曠職個人行為，更何況曠職時間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。原社會保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號《復函》嚴格執(zhí)行了之上建議。

（六）公司用什么方式通告員工回企業(yè)方可對貸款逾期不歸者開展解決

依據(jù)原社會保障部政策研究室《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的要求，公司的通知休假.放假.長期性病假工人在要求時間段內回公司簽到或申請相關辦理手續(xù)，應遵循對員工提供的標準，以書面通知同時送到員工自己；自己不的，交其共住成年人家屬查收。立即發(fā)貨有艱難的不錯郵寄送達，以預約掛號查證回執(zhí)表上標明的攬收日期是送到日期。

僅有在受送到員工失蹤，或是用這些送達方式不能送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示公告或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，通過30日，即視作送到。在這個基礎上，公司開展對曠職和違規(guī)的員工按《獎懲條例》的要求做開除解決?？捎脝为毸偷交蜞]寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

公司因事通告留職停薪限期沒滿的員工在要求時間段內回公司簽到或申請相關辦理手續(xù)，也按以上要求的形式告知自己，在這個基礎上，公司即可按相關要求及留職停薪協(xié)議書對其做開除或自動離職解決。

公司對留職停薪滿期貸款逾期不歸的員工，可按勞人計[1983]61號文檔第6條和勞辦發(fā)[1994]48號《復函》的要求做自動離職解決。

自離有薪水嗎？自動離職一般沒法得到薪資待遇，除非是特殊情況。針對自動離職工作人員，企業(yè)有辭退.處罰等支配權，還很有可能索取生產(chǎn)運營損害賠償。若要開展辭職或因私休假，應事前和用人公司打好招乎，彼此商議后再開展。實習期內員工應提早三天明確提出終止合同，宣布員工應提早三十天消除。有勞務糾紛可了解的知名律師。