一、自離危害上月薪水嗎

不容易的。員工有工作給予工作，就具有得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。能夠與用人公司商議申請(qǐng)辦理有關(guān)離職流程并領(lǐng)到薪水。若商議不了的，能夠向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào);或向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、自離后幾日能取得薪水

實(shí)踐活動(dòng)中，員工自離后用人公司會(huì)扣留員工的薪水，員工理應(yīng)依規(guī)回原用人公司申請(qǐng)辦理離職流程，用人公司依規(guī)出示消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)，依規(guī)付清薪水，員工因自離給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第七十七條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

第七十八條公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的狀況開(kāi)展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴的，公會(huì)依規(guī)給與適用和協(xié)助。

第八十九條用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第九十條員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

如員工與企業(yè)就自離薪水有糾紛案件，不清楚怎么解決能夠來(lái)問(wèn)一問(wèn)刑事辯護(hù)律師.