員工瞞報雙向勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)必須該怎么辦？

（一）.關(guān)鍵難題

A與A公司簽署了勞動合同書，根據(jù)網(wǎng)址還可以查到A公司從2009年12月迄今給A交納的社保明細(xì)。A從2013年8月趕到乙企業(yè)工作中，從業(yè)倉儲物流運送類崗位，歸屬于零工范圍，未簽勞動合同書。

（難題表達(dá)形式各種各樣，碰到特殊情況時仍需深入分析）

（二）.解決標(biāo)準(zhǔn)

1.維護員工支配權(quán)和合法權(quán)利是關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，證明責(zé)任大量的被分派給用人公司。

2.在勞務(wù)關(guān)系基本上能確定的條件下，實踐活動中會偏向于規(guī)定用人公司根據(jù)勞動法做事。

3.法律法規(guī)不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系的存有，尤其是企業(yè)新員工入職等步驟不足詳細(xì)時，會造成操作過程中的各類難題。

（三）.相關(guān)法律法規(guī)

1.《勞動法》第九十九條 用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，對原公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該企業(yè)理應(yīng)依規(guī)擔(dān)當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任。

2.《勞動合同法》第三十九條 員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的。

3.《勞動合同法實施條例》第十九條 有下面情況之一的，按照勞動法要求的標(biāo)準(zhǔn).程序流程，用人公司能夠與員工消除比較固定限期勞動合同書.無固定期限勞動合同書或是以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書：(五)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；(六)員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

4.《勞動合同法實施條例》第二十六條 有下面情況之一，用人公司與員工消除承諾工作年限的勞動合同書的，員工理應(yīng)依照合同的承諾向用人公司付款合同違約金：(三)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；(四)員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

（四）.問題分析及操作實務(wù)實際操作

（1）勞務(wù)關(guān)系存有是否

依照一般狀況分辨，根據(jù)法律法規(guī)對職工的歪斜性維護，在有薪水紀(jì)錄.工作中電子郵件.考勤管理.別人證實等的情形下，被確認(rèn)為用人單位與乙企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系的可能比較大。

（2）乙企業(yè)個人行為的特性

1.乙企業(yè)與A中間未簽署勞動合同書，并不等于勞務(wù)關(guān)系不會有，其未簽訂合同個人行為與未交納商業(yè)保險個人行為自身存有法律問題。

2.乙企業(yè)在A新員工入職時，未規(guī)定其給予離職證明書等原材料，A沒有責(zé)任自動告之乙企業(yè)其由A公司交納商業(yè)保險。

（3）操作實務(wù)實際操作

1.因為雙向勞務(wù)關(guān)系多發(fā)生在員工必須做兼職.此外工作中掙錢.不滿意現(xiàn)況等情形下，假如能確保二份工作中不矛盾.不需全職的且征求公司允許，徹底能夠與此同時存有，僅僅在簽合同時留意合同類型與實際承諾的條文。

2.乙企業(yè)假如想再征用A，且發(fā)覺二份工作中存有時間矛盾等情況，能夠讓A與A公司消除勞動合同書，與乙企業(yè)再次簽署勞動合同書，并由乙企業(yè)交納商業(yè)保險。

3.乙企業(yè)覺得A徹底能夠擔(dān)任二份不矛盾工作中，則能夠讓A與乙企業(yè)再次簽署非全日制日制用工合同，與A公司的操作不可以造成一切矛盾。

4.假如A在乙企業(yè)是全日制8鐘頭工時制度，乙企業(yè)基本上不能根據(jù)《勞動合同法》第39條的“導(dǎo)致明顯危害”消除勞務(wù)關(guān)系。

5.乙企業(yè)假如要想消除勞務(wù)關(guān)系，能夠采用口頭或音頻方法向A明確提出通告，規(guī)定A期限消除與A公司勞動合同書，假如A不予消除，則乙企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》第39條終止合同且無需付款經(jīng)濟補償。

6.A與乙企業(yè)能夠商議消除勞務(wù)關(guān)系，并由乙企業(yè)付款一部分賠償金。

7.假如乙企業(yè)強制消除，則A提交申請時，確定其勞務(wù)關(guān)系存有并規(guī)定乙企業(yè)依規(guī)給經(jīng)濟補償?shù)目赡鼙容^大。

（五）.怎樣防止出現(xiàn)該類情況

為了更好地防止該類情況發(fā)生很有可能給企業(yè)產(chǎn)生的多余損害，HR要需注意：

1.離職證明書

用人公司積極規(guī)定用人單位給予以前的工作經(jīng)驗及有關(guān)離職證明書。

2.雙倍工資

用人公司理應(yīng)積極在法律法規(guī)期內(nèi)與員工簽署勞動合同書，不然很有可能遭遇付款雙倍工資的局勢。

3.商議解決困難

俗話說得好和平分手，碰到難題時盡可能商議處理，謹(jǐn)記不能采用偏激方式。

4.經(jīng)濟補償

員工做為弱勢人群，必定會遭受國家法律的歪斜維護，用人公司在與員工終止合同時，除非是員工的各種不良行為合乎法律法規(guī)的消除標(biāo)準(zhǔn)，積極付款經(jīng)濟補償實際上更能彰顯一個公司的人性化服務(wù)。

5.簽署非全日制日制合同書

員工在沒有危害原企業(yè)工作中的條件下，能夠在別的企業(yè)開展運行并簽署非全日制日制用工協(xié)議。

企業(yè)必須該怎么辦的詳盡解釋，期待對您有些協(xié)助。簡易而言，雙向勞務(wù)關(guān)系是違紀(jì)行為，必須嚴(yán)格防止。有關(guān)企業(yè)能夠采用商議處理.簽署全日制合同書等方式進(jìn)行防止。假如您對于此事也有別的疑惑，您還能夠瀏覽網(wǎng)資詢雙向勞務(wù)關(guān)系的關(guān)于刑事辯護律師。