一.什么狀況能夠增加上班時(shí)間

為了更好地保證老百姓的安全健康和我國錢財(cái)不會受到損害；為了更好地進(jìn)行我國緊急任務(wù)和必要性的生產(chǎn)制造每日任務(wù)，在我國相關(guān)法律法規(guī)要求僅有在特殊情況下，能夠依規(guī)增加上班時(shí)間即日夜奮戰(zhàn)。

在我國勞動法規(guī)定，用人公司因?yàn)檫\(yùn)營必須，在與員工申請仲裁后，能夠增加上班時(shí)間。

1.勞動合同法明文規(guī)定，有下面情況之一的，能夠增加工作時(shí)間：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（2）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（3）相關(guān)法律法規(guī)要求的別的情況。

2.《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中約定能夠增加上班時(shí)間的：

（1）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn).運(yùn)送或運(yùn)營的；

（2）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修.維護(hù)保養(yǎng)的；

（3）因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施等臨時(shí)性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維修的；

（4）因?yàn)楫a(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或別的災(zāi)難，使老百姓的健康安全和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須開展救治的；

（5）為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收.運(yùn)送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

二.如何付款加班費(fèi)

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?！?/p>

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的（即班后加班加點(diǎn)），付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。