在我國已經(jīng)全力實(shí)行社保規(guī)章制度，便于盡快完成全方位個人社保的總體目標(biāo)。為了更好地保證 在我國社保規(guī)章制度順利開展，保證 社保股票基金資金財產(chǎn)安全，在我國政府部門頒布了《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》。相關(guān)內(nèi)容以下。

【出臺政策】：社保股票基金監(jiān)管檢舉工作中管理條例
【發(fā)文字號】：我國社會保障部令第11號
【實(shí)行時間】：20010518
【有關(guān)規(guī)章】：我國社會保險法、社保股票基金優(yōu)先付款暫行規(guī)定、社保本人利益紀(jì)錄管理條例

第一條　為了更好地標(biāo)準(zhǔn)社保股票基金檢舉管理方法，提升社保股票基金監(jiān)管,制訂本方法。

第二條　社會保障行政機(jī)關(guān)審理和申請辦理社保股票基金監(jiān)管檢舉可用本方法。

第三條　中國公民、法定代表人和別的社團(tuán)組織有權(quán)利對社會養(yǎng)老保險股票基金、醫(yī)保股票基金、失業(yè)險股票基金、工傷險股票基金、生育險股票基金收入支出、管理工作的違法亂紀(jì)個人行為開展舉報、控訴。
中國公民、法定代表人和別的社團(tuán)組織就真奈美前述所列個人行為開展的舉報、控訴，社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)審理。

第四條　縣級以上各個市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)社保股票基金監(jiān)管的組織(下稱管理機(jī)構(gòu))實(shí)際籌辦檢舉審理和申請辦理工作中。
承擔(dān)審理、申請辦理檢舉案子的工作員務(wù)必恪盡職守、廉潔自律、保守秘密。

第五條　社保股票基金監(jiān)管檢舉理應(yīng)接納社會監(jiān)督。舉報者的合法權(quán)利依規(guī)遭受維護(hù)。
一切企業(yè)和本人不可以任何理由阻止、抑制或威脅恐嚇舉報者。

第六條　社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)設(shè)立社保股票基金監(jiān)管電話，向社會發(fā)展發(fā)布監(jiān)管聯(lián)系電話、傳真號碼、通信地址、郵編和審理檢舉的范疇，并為舉報者出示別的便捷標(biāo)準(zhǔn)。

第七條　管理機(jī)構(gòu)審理當(dāng)眾檢舉，理應(yīng)特定專職人員招待，搞好詢問筆錄，必需時能夠音頻。詢問筆錄應(yīng)由舉報者簽字或是蓋公章，但舉報者能夠沒留名字或回絕音頻。
審理電話舉報，理應(yīng)屬實(shí)紀(jì)錄，在征求舉報者愿意后，能夠音頻。
審理傳真、發(fā)傳真、信件和別的書面形式方法的檢舉，理應(yīng)特定專職人員拆閱、備案。對內(nèi)容不祥的署名舉報，理應(yīng)立即邀請舉報者談話或根據(jù)別的方法索要填補(bǔ)原材料。

第八條　對涉及到重大問題和應(yīng)急事宜的檢舉，管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)馬上向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在崗位工作職責(zé)內(nèi)依規(guī)采用相應(yīng)措施。

第九條　對不屬于本方法審理范疇的檢舉，管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)告之舉報者向有處理權(quán)的企業(yè)體現(xiàn)，或是將舉報材料立即移交有處理權(quán)的企業(yè)。

第十條　凡合乎本方法審理范疇的檢舉，管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)自審理之日起30日內(nèi)受理。狀況繁雜的能夠適度增加，但最多不可超出60日。

第十一條　下屬社會保障行政機(jī)關(guān)對上級領(lǐng)導(dǎo)社會保障行政機(jī)關(guān)督辦的檢舉案子，理應(yīng)立即申請辦理，并向督辦企業(yè)書面材料調(diào)研處理決定。

第十二條　上級領(lǐng)導(dǎo)社會保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺下屬社會保障行政機(jī)關(guān)對檢舉案子的解決確實(shí)有不正確的，理應(yīng)責(zé)令下屬社會保障行政機(jī)關(guān)處理完畢，必需時還可以立即解決。

第十三條　舉報者規(guī)定回應(yīng)自己所檢舉案子申請辦理結(jié)果的，管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)承擔(dān)將申請辦理結(jié)果告之舉報者。

第十四條　管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)嚴(yán)格要求立即申請辦理的舉報材料和督辦解決的舉報材料，逐件備案舉報者和被舉報者、檢舉案子的具體內(nèi)容和申請辦理結(jié)果。

第十五條　舉報材料和紀(jì)錄理應(yīng)按我國保密規(guī)定納入密件管理方法。受理的檢舉案子，理應(yīng)立卷存檔。

第十六條　管理機(jī)構(gòu)對檢舉案子理應(yīng)每個季度開展一次歸納剖析，并于每個季度完畢后15日內(nèi)將歸納工作方案上級領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)構(gòu)。上級領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定專業(yè)匯報的，下屬管理機(jī)構(gòu)理應(yīng)立即依照規(guī)定匯報相關(guān)狀況。

第十七條　管理機(jī)構(gòu)以及工作員審理、申請辦理檢舉案子時，理應(yīng)遵循下列保密規(guī)定：
(一)不可擅自摘錄、拷貝、扣留、消毀舉報材料；
(二)禁止泄漏舉報者的名字、企業(yè)、家庭住址等狀況；
(三)不可向被調(diào)研企業(yè)和被調(diào)研人提供舉報材料；
(四)對密名的舉報材料不可評定字跡；
(五)報道和獎賞檢舉有功功率工作人員，除征求舉報者的愿意外，不得公開舉報者的名字和企業(yè)等內(nèi)容。

第十八條　檢舉審理、申請辦理工作員以及責(zé)任人，推卸責(zé)任、敷衍了事、推遲檢舉解決或營私舞弊的，由社會保障行政機(jī)關(guān)給與批評教育；情節(jié)惡劣的，依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十九條　省、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)能夠依據(jù)本方法制訂實(shí)施辦法。

第二十條　本方法自公布之日起實(shí)施。