一，防護(hù)期內(nèi)不工作有薪水嗎？

依據(jù)《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時候的任務(wù)酬勞，且薪資待遇理應(yīng)由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護(hù)，密切接觸期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照常規(guī)的工作中期內(nèi)付款薪水。

二，員工家居防護(hù)期內(nèi)在家工作的薪水怎樣算?

依據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務(wù)報酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。

推遲開工歸屬于停產(chǎn)期，而不是春節(jié)長假。針對依規(guī)停產(chǎn)的公司，員工在這段時間根據(jù)政府部門的應(yīng)對措施而必須給予工作計付責(zé)任。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內(nèi)停工停產(chǎn)的，理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。

三，因肺炎疫情交通管制通告員工沒法及時返崗的算曠職嗎

不可以按辭退解決。

依據(jù)《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，疑是患者及密切接觸者，經(jīng)防護(hù)，密切接觸清除是患者或是病原攜帶者后，防護(hù)，密切接觸期內(nèi)的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內(nèi)工資支付。即依據(jù)有所不同狀況應(yīng)按一切正常出勤率看待。針對因肺炎疫情未立即回京開工的員工，公司能夠優(yōu)先選擇考慮到分配員工年假。除因員工本人主觀因素未按期開工的之外，不可以按辭退解決。

綜合性上邊所講的，防護(hù)就意味著著員工不可以給予一切正常的人力資本，但也是能夠體驗到該有的任務(wù)酬勞；但針對應(yīng)當(dāng)要怎樣的給與就必須由彼此來開展商議，只需不少于最低水平的薪水，那麼在開展給與的過程中才還可以更快的確保彼此的勞務(wù)關(guān)系。