一.肺炎疫情期內(nèi)不工作有薪水嗎?

員工在新冠疫情期內(nèi)不可以照常上班的還可以領(lǐng)薪水，但標(biāo)準(zhǔn)工資得話大部分便是最少薪資待遇了，并且，人力資源管理勞動保障局也容許運營較為艱難的這種公司，在跟員工協(xié)商一致的情形下再次調(diào)節(jié)薪資待遇，發(fā)放工資的時間段還可以向后增加。

肺炎疫情期內(nèi)不工作也是有薪水，各省市.自治州.市轄區(qū)及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項目，增加社會保障監(jiān)察員稽查幅度，進一步保證工人合法權(quán)利。

二.肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放難題的有關(guān)要求

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期時間內(nèi)(30日)：一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資付款;

2.停工停產(chǎn)時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾規(guī)范付款薪水，但不少于日本的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區(qū)待崗工資付款規(guī)范不一，實際待崗工資以本地現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。

實際上肺炎疫情給各個領(lǐng)域產(chǎn)生的沖擊性都特別的大，尤其是大量中小型企業(yè)，那么長期不一切正常開工很有可能都已無法維持。針對員工而言，自己或是應(yīng)當(dāng)搞好各種各樣充分準(zhǔn)備的，不工作盡管有薪水，但所說的薪水事實上僅僅一筆生活費用罷了。