一，如何明確加班工資的測算數(shù)量

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

加班工資的測算基礎(chǔ)為用人公司與員工承諾的薪水，且該薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級工資”，“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量，但凡用人公司立即付款給員工的薪水，獎勵金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，但一般覺得加班工資，膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減。自然，無論是依照那類方法明確薪水金額，都不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二，加班工資的實際計算方式

將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）〕×加班加點(diǎn)時數(shù)×加班工資記提占比（150%，200%，300%），假如用人公司要求的加班費(fèi)小于該規(guī)范，則應(yīng)按前述方法測算得到的金額付款加班工資。