一，員工自行加班加點(diǎn)付款加班工資嗎

員工自行加班加點(diǎn)不必支出加班工資

（一） 不論是勞動(dòng)合同法或是別的無(wú)關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：“企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間”，注重的是企業(yè)增加上班時(shí)間?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議，能夠增加上班時(shí)間或是在歇息日，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加，提升上班時(shí)間的期限要求，并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽?yàn)楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點(diǎn)。

（二）在加班加點(diǎn)的程序流程上，以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工及公會(huì)商議，商議是用人公司安排加班加點(diǎn)的必經(jīng)之路程序流程。

商議，并并不是員工規(guī)定加班加點(diǎn)，而與用人公司商議，反而是用人公司在分配員工加班加點(diǎn)前與員工及公會(huì)的商議。分配加班加點(diǎn)的行為主體是用人公司，而不是員工。

（三） 從勞動(dòng)合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護(hù)員工的合法權(quán)利，勞動(dòng)合同法限定了用人公司增加上班時(shí)間的支配權(quán)，維護(hù)員工的休息權(quán)。

員工的自行加班加點(diǎn)是對(duì)自身休息權(quán)的自動(dòng)舍棄，而不是處于被動(dòng)奪走。

節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段，公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。

二，加班加點(diǎn)難取得加班工資嗎

自行加班加點(diǎn)指的是，員工在沒(méi)有獲得公司的一切通告，都沒(méi)有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄的情況下自行增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。假如員工的加班加點(diǎn)獲得公司的追認(rèn)，變成用人公司分配的加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。各用人公司都是有自身的員工指南或管理制度，在其中有關(guān)上班的要求，只需不違背勞動(dòng)合同法的要求便是合理的，對(duì)員工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度中認(rèn)可這類自行增加上班時(shí)間的個(gè)人行為為加班加點(diǎn)，或是已在實(shí)際上默認(rèn)設(shè)置了這種個(gè)人行為為加班加點(diǎn)，且已經(jīng)有付款加班費(fèi)的例子，則員工就有權(quán)利請(qǐng)求用人公司付款加班費(fèi)或分配請(qǐng)假。

工作法律法規(guī)現(xiàn)在對(duì)什么是加班加點(diǎn)有一些要求，可是并沒(méi)有具體步驟上的要求。在實(shí)際中，基本上任何的員工尤其是上班族都是有加班加點(diǎn)的歷經(jīng)，可是能取得加班工資的卻很少。這是由于，我國(guó)和上海不太可能對(duì)任何的加班加點(diǎn)評(píng)定做出實(shí)際的要求。在法規(guī)上，國(guó)家和地區(qū)沒(méi)有要求就會(huì)有用人公司來(lái)要求。因而怎樣認(rèn)可加班加點(diǎn)就由企業(yè)來(lái)影響了。

假如用人公司對(duì)加班費(fèi)的申請(qǐng)辦理，評(píng)定有要求，那麼凡不符企業(yè)要求的“加班加點(diǎn)”都被覺(jué)得是沒(méi)用的“自行加班加點(diǎn)”。有許多員工向企業(yè)規(guī)定加班工資的重要依據(jù)是考勤卡（單），她們覺(jué)得：考勤卡紀(jì)錄說(shuō)明我在早上8點(diǎn)至夜里9點(diǎn)都是在企業(yè)，那么就證實(shí)我加班加點(diǎn)了最少4個(gè)鐘頭（扣減就餐時(shí)間）?？记诳o(jì)錄是說(shuō)明你進(jìn)企業(yè)和離去企業(yè)的時(shí)間，較多表明你這段時(shí)間在企業(yè)，可是并不可以說(shuō)明是企業(yè)想要你加班加點(diǎn)?？墒?，假如公司里面的考勤管理，薪水的紀(jì)錄按你早上8點(diǎn)至夜里9點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析，那麼這一統(tǒng)計(jì)分析表明企業(yè)認(rèn)可了你的加班加點(diǎn)。