一.雙休日日加班加點(diǎn)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的?

雙休日日加班加點(diǎn)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資是平常薪水的2倍，《勞動(dòng)法》第四十四條　【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦?

沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。

但必須特別注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方企業(yè)認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)終斷，因不可抗拒或是有別的書(shū)面通知，仲裁時(shí)效中斷。

三.能夠馬上跳槽的情況是啥?

《勞動(dòng)法》第三十二條要求，發(fā)生下列條件的，員工能夠直接向用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)。

1.用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，如欠薪，不給加班工資。

2.用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

3.用人公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，如用人公司事前未與員工協(xié)商一致的情況下，無(wú)端變動(dòng)工作中地址.崗位.上班時(shí)間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出消除勞務(wù)關(guān)系。

4.用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，如企業(yè)的管理制度要求禮拜天都加班加點(diǎn)，不加班加點(diǎn)算員工曠職等，危害員工的利益，員工能夠隨時(shí)隨地明確提出消除勞務(wù)關(guān)系。

5.用人公司以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，員工過(guò)后覺(jué)悟，能夠隨時(shí)隨地接觸勞動(dòng)合同書(shū)。

很有可能有一些剛參與工作中的，還沒(méi)什么法制觀念的員工，以前一貫都感覺(jué)加班費(fèi)無(wú)論在所有狀況下全是自己平均收入的三倍，加班費(fèi)按三倍測(cè)算的除非是是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，像雙休日日加班加點(diǎn)，也有便是平常工作中日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范都不一樣。