一.私人企業(yè)加班費(fèi)如何計(jì)算?

私人企業(yè)加班費(fèi)依照加班加點(diǎn)的時(shí)間乘于加班加點(diǎn)的實(shí)際花費(fèi)來(lái)測(cè)算，加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：企業(yè)組織員工增加上班時(shí)間，及其歇息日.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法如下所示：

1.延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2.歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二.討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的主要直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的主要直接證據(jù)后，實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響?！?/p>

換句話說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。

大家我國(guó)，私企假如要開展一定的加班加點(diǎn)，和國(guó)際性及其別的的公司加班加點(diǎn)全是一樣的，必須付款員工加班費(fèi)，而且加班費(fèi)他的一定的倍率得話全部都是特別的高的，禮拜天得話是二倍的薪水，碰到法定節(jié)假日，等十一國(guó)慶那樣的節(jié)日會(huì)三倍。