一，薪水高所獲取的經(jīng)濟補償就一定高嗎?

是的。

《勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定：“此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入?！薄秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款要求：“員工月薪水高過用人公司所在地市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。”

二，員工得到的經(jīng)濟補償要扣個人所得稅嗎?

國家財政部，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(稅務(wù)【2001】15花了7天時間)第1條要求：“本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的，日常生活補助金和其它補貼費用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)【1999】176號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅?！钡?條法規(guī)：“本人領(lǐng)到一次性賠償工資時依照國家和政府規(guī)范的百分比具體交納的公積金，醫(yī)保費，基本上費，失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減?！?/p>

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條法規(guī)：“充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益金額較大，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內(nèi)沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出十二年的按12測算。

經(jīng)濟補償依據(jù)員工薪水的規(guī)范來付款，假如員工在企業(yè)單位工作中法定年齡十二個月，企業(yè)違反規(guī)定消除了勞動合同書，企業(yè)理應(yīng)依照一個月薪水的二倍付款員工經(jīng)濟補償，假如員工工作中沒滿六個月，依照六個月的要求付款經(jīng)濟補償。